---
title: "დასაქმების კერძო სააგენტოს საქმიანობა სავალდებულო შეტყობინების გარეშე (მუხლი 42³)"
url: "https://legal.ge/ka/service/administratsiuli-da-sajaro-samartali-ka/dasaqmebis-kerdzo-saagentos-saqmianoba-savaldebulo-shetyobinebis-gareshe-mukhli-423-ka"
field: "ადმინისტრაციული და საჯარო სამართალი"
description: "დასაქმების კერძო სააგენტო შეტყობინების გარეშე — მუხლი 42³: ჯარიმა 20 მინიმალური ხელფასი, განმეორებით 50. იურიდიული დახმარება — Legal.ge."
updated: "2026-10-14"
publisher: "legal.ge"
---

# დასაქმების კერძო სააგენტოს საქმიანობა სავალდებულო შეტყობინების გარეშე (მუხლი 42³)

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/administratsiuli-da-sajaro-samartali-ka/dasaqmebis-kerdzo-saagentos-saqmianoba-savaldebulo-shetyobinebis-gareshe-mukhli-423-ka

## რას აწესრიგებს 42³ მუხლი

საქართველოს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 42³ მუხლი ერთ კონკრეტულ ვალდებულებას იცავს: დასაქმების კერძო სააგენტოს საქმიანობა დაშვებულია მხოლოდ მას შემდეგ, რაც წარდგენილია „დასაქმების შესახებ“ საქართველოს კანონის 32-ე მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული სავალდებულო შეტყობინება. თუ სააგენტო ამ შეტყობინების გარეშე მუშაობს, თავად საქმიანობის წარმოება ქმნის სამართალდარღვევის შემადგენლობას. პასუხისმგებლობა არ არის დამოკიდებული იმაზე, მიადგა თუ არა კონკრეტულ დასაქმების მაძიებელს ზიანი, გაფორმდა თუ არა ხელშეკრულება ან რამდენი ადამიანი დასაქმდა სინამდვილეში.

ეს ვიწრო კონსტრუქცია პრაქტიკულ მნიშვნელობას იძენს მაშინ, როცა პოზიციის აგებაზე მიდგება საქმე. მსჯელობა მომსახურების ხარისხზე, საჩივრების არარსებობაზე ან იმაზე, რომ სააგენტო კეთილსინდისიერად მუშაობდა, ბრალდებას პირდაპირ არ პასუხობს — ბრალდება შეტყობინების არარსებობაზეა. და პირიქით: მტკიცებულება იმისა, რომ შეტყობინება ნამდვილად წარდგენილი იყო, ან რომ თქვენი საქმიანობა არ არის ის, რასაც კანონი დასაქმების კერძო სააგენტოს საქმიანობად აღწერს, უშუალოდ შემადგენლობის ელემენტს ეხება.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/administratsiuli-da-sajaro-samartali-ka/dasaqmebis-kerdzo-saagentos-saqmianoba-savaldebulo-shetyobinebis-gareshe-mukhli-423-ka

### ჯარიმა ლარებში რამდენია?

42³ მუხლი ლარის თანხას არ ასახელებს — ის სანქციას მინიმალური ხელფასის ჯერადობით ადგენს: 20 მინიმალური ხელფასი, განმეორებით კი 50. კონკრეტული თანხა გადაწყვეტილებაში გამოთვლის შედეგად ჩნდება, ამიტომ ღირს იმის შემოწმება, რა ერთეულზე და რა ოდენობაზეა ეს გამოთვლა დაფუძნებული.

### შეტყობინება დაგვიანებით წარვადგინეთ — ეს გვათავისუფლებს პასუხისმგებლობისგან?

მუხლი სანქციას უკავშირებს შეტყობინების გარეშე საქმიანობას, ანუ იმ პერიოდს, როცა სააგენტო შეტყობინების არარსებობის პირობებში მუშაობდა. ამიტომ მნიშვნელოვანია, ზუსტად რომელ თარიღზეა შედგენილი ოქმი და რა თარიღით დასტურდება შეტყობინების წარდგენა. ამ ორი თარიღის შეპირისპირება ხშირად საქმის გადამწყვეტი ელემენტია.

### ჯარიმა კომპანიას ეკისრება თუ დირექტორს?

მუხლი პასუხისმგებლობას უკავშირებს დასაქმების კერძო სააგენტოს საქმიანობის წარმოებას. ამიტომ პრაქტიკული კითხვა ისაა, ვინ ეწეოდა ამ საქმიანობას და ვის მიმართ არის შედგენილი ოქმი. თუ ოქმში მითითებული ადრესატი არ ემთხვევა ფაქტობრივ მდგომარეობას, ეს დამოუკიდებელი საკითხია და მისი დაყენება საქმეშივე ხდება.

### რა ხდება, თუ წინა ჯარიმა ერთ წელზე ადრე იყო დადებული?

მაშინ 50 მინიმალური ხელფასის გამოყენების საფუძველი ვერ დგინდება, რადგან მუხლი განმეორებითობას პირდაპირ უკავშირებს სახდელის დადებიდან 1 წლის განმავლობაში ჩადენილ ქმედებას. ამ შემთხვევაში მთავარია, საქმეში იყოს წინა სახდელის დადების თარიღის დამადასტურებელი დოკუმენტი და არა მხოლოდ მითითება წინა საქმეზე.