---
title: "სექსუალური შევიწროება (ადმ. მუხლი 166¹)"
url: "https://legal.ge/ka/service/crim-siskhlis-samartali-ka/seqsualuri-shevitsroeba-adm-mukhli-166-ka"
field: "სისხლის სამართალი"
description: "სექსუალური შევიწროების (მუხლი 166¹) საქმეებზე საადვოკატო დაცვა. შრომითი დავები, ცრუ ბრალდებებისგან თავდაცვა და კომპენსაციის მოთხოვნა. იპოვეთ ადვოკატი Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-14"
publisher: "legal.ge"
---

# სექსუალური შევიწროება (ადმ. მუხლი 166¹)

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/crim-siskhlis-samartali-ka/seqsualuri-shevitsroeba-adm-mukhli-166-ka

## რა არის სექსუალური შევიწროება და რატომ არის იურიდიული დაცვა აუცილებელი

სექსუალური შევიწროება თანამედროვე საზოგადოების ერთ-ერთი ყველაზე მწვავე პრობლემაა, რომელიც ლახავს ადამიანის ღირსებას, უქმნის მას მტრულ, დამაშინებელ ან შეურაცხმყოფელ გარემოს. საქართველოს კანონმდებლობით, კერძოდ, ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 166-ე პრიმა (166¹) მუხლით, სექსუალური შევიწროება საზოგადოებრივ ადგილებში დასჯად ქმედებად გამოცხადდა. იგი გულისხმობს სექსუალური ხასიათის არასასურველ სიტყვიერ (მაგალითად, კომენტარები, შეძახილები), არასიტყვიერ (ჟესტები, მიშტერება) ან ფიზიკურ ქცევას (არასასურველი შეხება), რომელიც არ შეიცავს სისხლის სამართლის დანაშაულის (მაგალითად, გაუპატიურების ან სექსუალური ძალადობის) ნიშნებს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ქმედება ადმინისტრაციული გადაცდომაა და ფულად ჯარიმას ითვალისწინებს, მისი რეპუტაციული და სოციალური შედეგები უზარმაზარია. გარდა საჯარო სივრცისა, სექსუალური შევიწროება ხშირად ხდება სამუშაო ადგილზე, რაც დამატებით რეგულირდება საქართველოს შრომის კოდექსითა და ანტიდისკრიმინაციული კანონმდებლობით.

იურიდიული მომსახურება ამ სფეროში უკიდურესად მნიშვნელოვანია ორივე მხარისათვის. მსხვერპლთათვის ადვოკატის დახმარება აუცილებელია, რათა მათ შეძლონ პოლიციაში ან შრომის ინსპექციაში საჩივრის სწორად ფორმულირება, მტკიცებულებების შეგროვება და დამნაშავის პასუხისგებაში მიცემა, განსაკუთრებით სამუშაო ადგილზე შევიწროებისას, სადაც ხშირია სამსახურის დაკარგვის შიში. მეორე მხრივ, პრაქტიკაში არსებობს ცრუ ან მანიპულაციური ბრალდებების რისკიც, რომელიც მიზნად ისახავს პირის რეპუტაციის განადგურებას, შანტაჟს ან სამსახურიდან მის გათავისუფლებას. ასეთ შემთხვევაში, დადანაშაულებულ პირს ესაჭიროება გამოცდილი ადვოკატი, რათა დაიცვას თავისი კარიერა, სახელი და დაამტკიცოს სიმართლე. ორივე ვითარებაში, პროფესიონალური და კონფიდენციალური იურიდიული მხარდაჭერა სამართლიანობის მიღწევის ერთადერთი გზაა.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/crim-siskhlis-samartali-ka/seqsualuri-shevitsroeba-adm-mukhli-166-ka

### რა ითვლება სექსუალურ შევიწროებად საზოგადოებრივ სივრცეში?

166¹ მუხლის თანახმად, სექსუალურ შევიწროებად ითვლება სექსუალური ხასიათის ნებისმიერი არასასურველი ქცევა საზოგადოებრივ ადგილებში. ეს მოიცავს: სექსუალური ხასიათის ფრაზებს, კომენტარებს (ე.წ. catcalling), მიშტერებას, უხამს ჟესტებსა და არასასურველ ფიზიკურ შეხებას, რომელიც ადამიანს შეურაცხყოფს ან დამაშინებელ გარემოს უქმნის.

### არის თუ არა სექსუალური შევიწროება სისხლის სამართლის დანაშაული?

თავისთავად, სექსუალური შევიწროება (მაგ. სიტყვიერი რეპლიკები ან შეხება ქუჩაში) არის ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა და ისჯება ჯარიმით. თუმცა, თუ ქმედებას თან ახლავს ძალადობა, იძულება, შანტაჟი, ან სექსუალური ხასიათის სხვა მძიმე ქმედება, ის გადადის სისხლის სამართლის სფეროში და ითვალისწინებს პატიმრობას.

### როგორ დავამტკიცო სექსუალური შევიწროება, თუ მოწმეები არ არიან?

მტკიცების ტვირთი ხშირად რთულია, თუმცა თქვენი ადვოკატი დაუყოვნებლივ გამოითხოვს შემთხვევის ადგილზე (მაღაზია, ქუჩა, ტრანსპორტი) არსებული ვიდეოკამერების ჩანაწერებს. სამუშაო ადგილზე შევიწროებისას კი მტკიცებულებად გამოიყენება ელექტრონული მიმოწერები, შეტყობინებები და სხვა თანამშრომლების ირიბი ჩვენებები.

### რა ვალდებულება აქვს დამსაქმებელს, თუ თანამშრომელი ავიწროებს სხვას?

საქართველოს შრომის კოდექსის მიხედვით, დამსაქმებელი ვალდებულია შექმნას უსაფრთხო, შევიწროებისგან თავისუფალი სამუშაო გარემო. თუ დამსაქმებელი ინფორმირებულია ფაქტის შესახებ და არ რეაგირებს (არ სჯის ან არ ათავისუფლებს მოძალადეს), ის სოლიდარულად აგებს პასუხს სასამართლოს წინაშე და შესაძლოა დაეკისროს მსხვერპლისთვის მორალური ზიანის ანაზღაურება.