---
title: "შრომითი მედიაცია"
url: "https://legal.ge/ka/service/davebis-gadatsqveta-da-sasamartlo-ka/shromiti-mediatsia-ka"
field: "დავების გადაწყვეტა და სასამართლო წარმომადგენლობა"
description: "შრომითი მედიაცია: კანონის სფერო, დაწყების წესი და ხანდაზმულობის შეჩერება — „მედიაციის შესახებ“ კანონის მუხლი 1, 7 და 12. Legal.ge."
reviewed: "2026-04-12"
updated: "2026-10-15"
publisher: "legal.ge"
---

# შრომითი მედიაცია

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/davebis-gadatsqveta-da-sasamartlo-ka/shromiti-mediatsia-ka

შრომითი მედიაცია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს, შრომითი ურთიერთობიდან წარმოშობილი უთანხმოება მედიატორის დახმარებით, სასამართლო განხილვის გარეშე დაასრულოს. საქართველოში ეს პროცესი „მედიაციის შესახებ“ კანონით რეგულირდება, რომლის მუხლი 1 განსაზღვრავს მოქმედების სფეროს, მუხლი 7 — მედიაციის დაწყების წესს, ხოლო მუხლი 12 — მოთხოვნის ხანდაზმულობის ვადის დენის შეჩერებას კერძო მედიაციის დროს. ამ გვერდზე განვმარტავთ, როგორ მუშაობს ეს ნორმები შრომითი დავის დროს, რომელი შრომითი დავები მოდის ამ რეჟიმზე და რას უნდა ელოდოს თქვენ, თუ ურთიერთობა კონფლიქტამდე აღწევს.

## კანონის მოქმედების სფერო შრომით დავებზე (მუხლი 1)

„მედიაციის შესახებ“ კანონი განსაზღვრავს მედიაციის წარმართვის პრინციპებს, მედიატორთა პროფესიული გაერთიანების ორგანიზებისა და საქმიანობის წესებს, მედიატორის უფლებამოსილებებს და საერთაშორისო სამედიაციო მორიგების ცნობისა და აღსრულების წესებს. კანონის მოქმედება ვრცელდება მედიაციის თაობაზე შეთანხმების საფუძველზე წარმართულ მედიაციაზე, აგრეთვე სასამართლო მედიაციაზე, რომელიც სამოქალაქო საპროცესო კოდექსითაა განსაზღვრული. ამასთან, მნიშვნელოვანია ზღვარი: კანონის მოქმედება არ ვრცელდება სანოტარო მედიაციაზე, არასრულწლოვანთა მართლმსაჯულების კოდექსით გათვალისწინებულ მედიაციაზე და — შრომითი დავებისთვის გადამწყვეტი — კოლექტიური დავის განხილვისა და გადაწყვეტის მიზნით შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ მედიაციაზე. ეს ნიშნავს, რომ ინდივიდუალური შრომითი დავები ამ კანონის ზოგად რეჟიმს ექვემდებარება, ხოლო კოლექტიური შრომითი დავა სპეციალურ, შრომის კანონში ასახულ შემათანხმებელ პროცედურებს მიჰყვება.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/davebis-gadatsqveta-da-sasamartlo-ka/shromiti-mediatsia-ka

### რომელი შრომითი დავები გადაწყდება ამ კანონით?

ინდივიდუალური შრომითი დავები; კოლექტიური დავის მედიაცია შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ სპეციალურ პროცედურას მიჰყვება.

### როდის ითვლება მედიაცია დაწყებულად?

მედიატორისათვის მიმართვის ან სასამართლოს მიერ საქმის გადაცემის მომენტიდან; მხარის მოთხოვნით გაიცემა დამადასტურებელი დოკუმენტი.

### შეგვიძლია თუ არა მედიაციის ნებისმიერ ეტაპზე გაჩერება?

დიახ, მხარეს მონაწილეობაზე უარის თქმის უფლება აქვს, თუ კანონით ან შეთანხმებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

### რა ხდება ხანდაზმულობასთან?

კერძო მედიაციის დროს ვადის დენა შეჩერებულია — არაუმეტეს დაწყებიდან 2 წლისა.