---
title: "კალათბურთელთა შრომითი ხელშეკრულებები"
url: "https://legal.ge/ka/service/media-gartoba-da-sportis-samartali-ka/kalatburtelta-shromiti-khelshekrulebebi-ka"
field: "მედია, გართობა და სპორტის სამართალი"
description: "კალათბურთელთა შრომითი ხელშეკრულებები: მივლინება, შეწყვეტა, კომპენსაცია და სასამართლო დავა შრომის კოდექსით. Legal.ge."
reviewed: "2026-04-12"
updated: "2026-10-14"
publisher: "legal.ge"
---

# კალათბურთელთა შრომითი ხელშეკრულებები

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/media-gartoba-da-sportis-samartali-ka/kalatburtelta-shromiti-khelshekrulebebi-ka

კალათბურთელთა შრომითი ხელშეკრულებები საქართველოში ცალკე კანონით არ არის რეგულირებული — სპორტის შესახებ კანონი პროფესიულ სპორტს შრომის კანონმდებლობაზე ამისამართებს, ამიტომ კალათბურთელის კონტრაქტი შრომის კოდექსის ჩვეულებრივი ხელშეკრულებაა: ისიც იმავე წესებით იდება, იმავე დაცვით სარგებლობს და იმავე პროცედურებით წყდება. ამ გვერდზე ვხსნით შრომის კოდექსის იმ ნორმებს, რომლებიც მოთამაშის კარიერაში ყველაზე ხშირად გამოიყენება: დასაქმებამდელი ურთიერთობა, ხელშეკრულების ენა, შრომითი ურთიერთობის დაწყება, მივლინება და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

## დასაქმებამდელი ეტაპი — ინფორმაციის გაცვლა კლუბსა და კანდიდატს შორის

შრომის კოდექსი შრომით ხელშეკრულებამდელ ეტაპსაც აწესრიგებს. კლუბს, როგორც დამსაქმებელს, უფლება აქვს, მოიპოვოს კანდიდატის შესახებ ინფორმაცია, გარდა იმისა, რომელიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოს შესრულებასთან და არ არის საჭირო მისი შესაძლებლობების შესაფასებლად — ანუ მოთამაშის პირადი ცხოვრების დეტალები კლუბს არ ეკუთვნის. პარალელურად, კანდიდატი ვალდებულია დამსაქმებელს აცნობოს ნებისმიერი გარემოების შესახებ, რომელმაც შეიძლება ხელი შეუშალოს სამუშაოს შესრულებაში ან საფრთხე შეუქმნას მის ინტერესებს — მოთამაშისთვის ეს ჯანმრთელობის მდგრადობისა და სხვა ვალდებულებების გამხელის მოვალეობაა. დამსაქმებელს უფლება აქვს, შეამოწმოს წარდგენილი ინფორმაციის სისწორე; მიღებული ინფორმაცია კანდიდატის თანხმობის გარეშე სხვა პირისთვის ხელმისაწვდომი არ შეიძლება იყოს, გარდა კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევებისა; ხელშეკრულება რომ არ დაიდოს, კანდიდატს უფლება აქვს, თავისი დოკუმენტები გამოითხოვოს. ამავე ნორმით დამსაქმებელი ვალდებულია კანდიდატს მიაწოდოს ინფორმაცია შესასრულებელი სამუშაოს, ხელშეკრულების ფორმისა და ვადის, შრომის პირობების, დასაქმებულის უფლებრივი მდგომარეობისა და შრომის ანაზღაურების შესახებ. გადაწყვეტილება დასაქმებაზე უარის თქმის თაობაზე დამსაქმებელს დასაბუთება არ უწევს, მაგრამ წინასახელშეკრულებო ურთიერთობა დასრულებულად მიიჩნევა ხელშეკრულების დადებით ან უარის შესახებ ინფორმირებით.

## ხელშეკრულების ენა და შრომითი ურთიერთობის დაწყება

წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება იდება მხარეთათვის გასაგებ ენაზე და შეიძლება რამდენიმე ენაზეც დაიდეს — იმ პირობით, რომ თუ ხელშეკრულება რამდენიმე ენაზეა დადებული, ის უნდა შეიცავდეს დათქმას, თუ რომელ ენაზე დადებულ ტექსტს ენიჭება უპირატესობა დებულებებს შორის განსხვავების შემთხვევაში. საერთაშორისო გადარიცხვებისთვის ეს წესი გადამწყვეტია: უცხოურენოვან ტექსტთან ერთად ქართული ვერსიის უპირატესობა ხელშეკრულებაშივე უნდა იყოს დაწერილი. შრომითი ურთიერთობის დაწყების მომენტიც კანონითაა განსაზღვრული: შრომითი ურთიერთობა წარმოიშობა დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულების ფაქტობრივად დაწყების მომენტიდან, თუ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული — ანუ მოთამაშის პირველი ვარჯიში ან გამოსვლა ურთიერთობის საწინააღმდეგოდ მტკიცებულებაა იმისა, რომ ურთიერთობა დაიწყო.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/media-gartoba-da-sportis-samartali-ka/kalatburtelta-shromiti-khelshekrulebebi-ka

### არის თუ არა კალათბურთელის კონტრაქტი განსაკუთრებული?

არა — ეს შრომის კოდექსის ჩვეულებრივი ხელშეკრულებაა.

### რა ეწერება მრავალენოვან კონტრაქტში?

დათქმა, თუ რომელ ენას აქვს უპირატესობა ტექსტებს შორის სხვაობისას.

### რომელია მივლინების ზღვარი?

ორმოცდახუთი კალენდარული დღე წელიწადში; მეტი — არსებითი პირობების შეცვლაა.

### რა კომპენსაცია აქვს შეწყვეტისას?

არანაკლებ ერთი თვის ანაზღაურება, გაფრთხილების შემთხვევაში; ორი თვის — ხანმოკლე ვადით.

### როგორ ვაიძულო კლუბს საფუძვლის დასაბუთება?

წერილობითი მოთხოვნით; პასუხი შვიდ კალენდარულ დღეში უნდა მოგემართოთ.