---
title: "პროფესიული დაავადების სარჩელი"
url: "https://legal.ge/ka/service/samoqalaqo-samartali-ka/profesiuli-daavadebis-sarcheli-ka"
field: "სამოქალაქო სამართალი"
description: "პროფესიული დაავადების სარჩელი: დელიქტური წესები, დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა და ანაზღაურების ფორმები. Legal.ge."
reviewed: "2026-07-09"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# პროფესიული დაავადების სარჩელი

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/samoqalaqo-samartali-ka/profesiuli-daavadebis-sarcheli-ka

## პროფესიული დაავადების სარჩელი ქართულ სამართალში

თუ სამუშაოს გავლენით თქვენ განგივითარდათ პროფესიული დაავადება, მნიშვნელოვანია თავიდანვე იცოდეთ: საქართველოს სამოქალაქო კოდექსი პროფესიული დაავადებებისთვის ცალკე, სპეციალურ სარჩელის სქემას არ ითვალისწინებს. ასეთი დაავადებიდან გამოწვეული ზიანის ანაზღაურება ხდება ჩვეულებრივი დელიქტური წესებით: ის პირი, რომელიც სხვა პირს მართლსაწინააღმდეგო, განზრახი ან გაუფრთხილებელი მოქმედებით მიაყენებს ზიანს, ვალდებულია აუნაზღაუროს მას ეს ზიანი. შრომის უსაფრთხოების სპეციალური წესები სხვა კანონმდებლობაშია განსაზღვრული და სამოქალაქო სარჩელს არ ცვლის — ის მას დამატებით ავსებს.

ეს განსაზღვრავს სარჩელის არქიტექტურას: დავა აგებულია ბრალზე, მიზეზობრიობაზე და ზიანის დადგენაზე, და არა ავტომატურ პასუხისმგებლობაზე დასაქმების ფაქტზე. პრაქტიკულად ეს ნიშნავს, რომ მოსარჩელემ უნდა დაადგინოს, ვინ და რომელი მოქმედებით გამოიწვია დაავადება, და რა ზიანი დადგა ამის შედეგად. სწორედ ამ ელემენტების მტკიცებულებითი მხარდაჭერა განსაზღვრავს სარჩელის შესაძლებლობას.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/samoqalaqo-samartali-ka/profesiuli-daavadebis-sarcheli-ka

### არსებობს თუ არა პროფესიული დაავადებებისთვის ცალკე საკომპენსაციო სქემა?

არა, სამოქალაქო კოდექსი ცალკე სქემას არ ითვალისწინებს. ზიანი ანაზღაურდება ჩვეულებრივი დელიქტური წესებით — ბრალის, მიზეზობრიობისა და ზიანის დადგენის საფუძველზე; შრომის უსაფრთხოების სპეციალური წესები ცალკე კანონმდებლობით არის განსაზღვრული.

### ვისგან შეიძლება ზიანის მოთხოვნა?

ზიანის მიმყენებელი მუშაკის დამსაქმებელი ვალდებულია აანაზღაუროს ზიანი, თუ მუშაკი მოქმედებდა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას და ბრალით. აგრეთვე შესაძლებელია მწარმოებლისგან მოთხოვნა, თუ დაავადება აღჭურვილობის ნაკლმა გამოიწვია.

### რა შედის ზიანის შემადგენლობაში?

შრომის უნარის დაკარგვის ან შემცირებისა და გაზრდილი მოთხოვნილებების შემთხვევაში — ყოველთვიური სარჩო; მკურნალობისა და პროფესიული გადამზადების ხარჯები — წინასწარ; ასევე არაქონებრივი ზიანის ანაზღაურება ჯანმრთელობის დაზიანების შემთხვევაში.

### როდის იწყება ხანდაზმულობის ვადა?

სამი წლის ვადა ითვლება იმ მომენტიდან, როცა დაზარალებულმა შეიტყო ზიანის ან ვალდებული პირის შესახებ — და არა ზიანის მიყენების მომენტიდან, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია გვიანვლინდები დაავადებებისთვის.

### შეიძლება თუ არა სარჩოს ნაცვლად ერთჯერადი კომპენსაციის მოთხოვნა?

დიახ, სარჩოს ნაცვლად დაზარალებულს შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაციის მიღება, თუ არსებობს საამისოდ მნიშვნელოვანი საფუძველი.