---
title: "სამუშაო ადგილზე დაზიანების პრეტენზიები"
url: "https://legal.ge/ka/service/samoqalaqo-samartali-ka/samushao-adgilze-dazianebis-pretenziebi-ka"
field: "სამოქალაქო სამართალი"
description: "კომპენსაცია საწარმოო ტრავმისთვის. იურიდიული დახმარება შრომის უსაფრთხოების დავებზე. სპეციალისტები Legal.ge-ზე."
reviewed: "2026-07-09"
updated: "2026-10-15"
publisher: "legal.ge"
---

# სამუშაო ადგილზე დაზიანების პრეტენზიები

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/samoqalaqo-samartali-ka/samushao-adgilze-dazianebis-pretenziebi-ka

სამუშაო ადგილზე დაზიანება (საწარმოო ტრავმა) საქართველოში, განსაკუთრებით მშენებლობისა და მრეწველობის სექტორებში, სამწუხაროდ, ხშირი მოვლენაა. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო გარემო, თუმცა უსაფრთხოების ნორმების უგულებელყოფა ხშირად მძიმე შედეგებით მთავრდება. საწარმოო ტრავმის დროს დასაქმებულს აქვს უფლება მოითხოვოს არა მხოლოდ მკურნალობის ხარჯების ანაზღაურება, არამედ კომპენსაცია შრომისუნარიანობის დაკარგვისა და მორალური ზიანისთვის. ეს სერვისი ეხმარება დაშავებულ დასაქმებულებს, დაიცვან თავიანთი უფლებები დამსაქმებლის წინაშე, რომელიც ხშირად ცდილობს პასუხისმგებლობის თავიდან აცილებას და ტრავმის „გაუფრთხილებლობად“ გასაღებას. კვალიფიციური ადვოკატი უზრუნველყოფს, რომ შრომის ინსპექციის დასკვნა იყოს ობიექტური და დაზარალებულმა მიიღოს კანონით გათვალისწინებული სრული ანაზღაურება.

## რას მოიცავს ეს მომსახურება?

სამუშაო ადგილზე დაზიანების პრეტენზიების მართვა მოიცავს:

-   **ინციდენტის გამოძიება:** ფაქტების მოკვლევა, მოწმეების გამოკითხვა და იმის დადგენა, დაცული იყო თუ არა შრომის უსაფრთხოების ნორმები (ჩაფხუტები, დამცავი ბადეები, ტრენინგები).
-   **შრომის ინსპექციასთან ურთიერთობა:** სახელმწიფო შრომის ინსპექციის ჩართვა და მათი დასკვნის სამართლებრივი ანალიზი, რაც გადამწყვეტია სასამართლოსთვის.
-   **სამედიცინო შეფასება:** ჯანმრთელობის დაზიანების ხარისხის დადგენა და მკურნალობის/რეაბილიტაციის ხარჯების კალკულაცია.
-   **მოლაპარაკება დამსაქმებელთან:** კომპენსაციის მოთხოვნა სასამართლოს გარეშე. ხშირად კომპანიები თანხმდებიან გადახდაზე საჯაროობის თავიდან ასაცილებლად.
-   **სასამართლო დავა:** სარჩელის შეტანა ზიანის ანაზღაურების (მათ შორის ყოველთვიური სარჩოს) მოთხოვნით, თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს გადახდაზე.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/samoqalaqo-samartali-ka/samushao-adgilze-dazianebis-pretenziebi-ka

### არსებობს თუ არა სამუშაო ადგილზე დაზიანების ცალკე კომპენსაციური სქემა?

სამოქალაქო კოდექსში — არა. შრომის უსაფრთხოებისა და შრომის სამართლის საკითხები სხვა კანონმდებლობით რეგულირდება; ზიანის ანაზღაურება კი საერთო დელიქტური ნორმებით ხდება — მუხლები 992 და 997.

### როდის პასუხობს დამსაქმებელი მუშაკის ზიანზე?

მუხლი 997-ის მიხედვით, პირი ანაზღაურებს ზიანს, რომელიც მესამე პირს მისი მუშაკის მართლსაწინააღმდეგო მოქმედებით დაუდგა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას. თუ მუშაკი ბრალის გარეშე მოქმედებდა, პასუხისმგებლობა არ დგება.

### რა მოთხოვნები შეიძლება წარვადგინოთ?

მუხლი 408-ის მიხედვით — მდგომარეობის აღდგენა, შრომის უნარის შემცირების ან მოთხოვნილებების გაზრდის შემთხვევაში ყოველთვიური სარჩო, მკურნალობისა და გადამზადების ხარჯები წინასწარ; მუხლი 413-ით — არაქონებრივი ზიანის ანაზღაურებაც.

### რა ვადაში შეიძლება მოთხოვნის წარდგენა?

მუხლი 1008-ის მიხედვით, ხანდაზმულობა სამი წელია იმ მომენტიდან, როცა დაზარალებულმა შეიტყო ზიანის ან ვალდებული პირის შესახებ.

### რატომ დამჭირდება ადვოკატი?

ადვოკატი ადგენს პასუხისმგებელ პირს, აგებს მტკიცებულებით ბრალდებას, წარმოადგენს პრეტენზიას და იცავს თქვენს ინტერესებს მოლაპარაკებებსა და სასამართლოში.