---
title: "სამუშაო ადგილზე ცილისწამება"
url: "https://legal.ge/ka/service/samoqalaqo-samartali-ka/samushao-adgilze-tsilistsameba-ka"
field: "სამოქალაქო სამართალი"
description: "სამუშაო ადგილზე ცილისწამება: მუხლები 18 და 993, დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა (997) და მორალური ზიანი. Legal.ge."
reviewed: "2026-07-09"
updated: "2026-10-15"
publisher: "legal.ge"
---

# სამუშაო ადგილზე ცილისწამება

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/samoqalaqo-samartali-ka/samushao-adgilze-tsilistsameba-ka

## სამუშაო ადგილზე ცილისწამება — ჩარჩო

კოლეგებს შორის გავრცელებული ჭორი, ხელმძღვანელის შენიშვნა ან სამუშაო წიგნადზე ჩაწერილი მცდარი შეფასება იმავე სამართლებრივ ჩარჩოში ფასდება, რაშიც ნებისმიერი ცილისწამება — სამოქალაქო კოდექსში სამუშაო ადგილისთვის განსაკუთრებული ნორმა არ არსებობს. საფუძველი ორია: მუხლი 18 — პირს უფლება აქვს სასამართლოს მეშვეობით დაიცვას საკუთარი პატივი, ღირსება, პირადი ცხოვრების საიდუმლოება ან საქმიანი რეპუტაცია; და მუხლი 993 — პირი, რომელიც განზრახ ან გაუფრთხილებლად ავრცელებს სხვა პირისთვის ქონებრივი ზიანის მომტან ფაქტებს, ვალდებულია აანაზღაუროს ზიანი, თუ ფაქტები აშკარად არასწორია. სამუშაო ადგილის თავისებურება ის არის, რომ გავრცელებული მცდარი ინფორმაცია კარიერაზე და შემოსავალზე პირდაპირ აირეკლება — და სწორედ ამიტომ მისი დაცვა გადადების საკითხი არაა.

კიდევ ერთი გარემოება: სამუშაო ადგილის ცილისწამება თითქმის ყოველთვის ჩაკეტილ გარემოში ვრცელდება — განყოფილებაში, მიმოწერაში, პირად საუბრებში — და სწორედ ამიტომ მისი დადგენა მოწმეებსა და დოკუმენტებს საჭიროებს. მიმოწერა და შიდა დოკუმენტები აქ მთავარი წყაროა: ისინი დროს, ავტორს და შინაართს ერთდროულად აფიქსირებს. სადაც დოკუმენტი არ არსებობს, მოწმეთა ჩვენებები რჩება — და მათი დროული ფიქსაცია გადამწყვეტია.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/samoqalaqo-samartali-ka/samushao-adgilze-tsilistsameba-ka

### როგორ ფასდება სამუშაო ადგილზე გავრცელებული ცილი?

ზოგადი ნორმებით — მუხლი 18 (პატივის, ღირსების და საქმიანი რეპუტაციის დაცვა) და მუხლი 993 (აშკარად არასწორი ფაქტების გავრცელების ანაზღაურება).

### შეიძლება თუ არა დამსაქმებელზე მოთხოვნა?

დიახ — მუხლი 997-ის კონსტრუქციაში: სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მუშაკის მართლსაწინააღმდეგო მოქმედებით მიყენებული ზიანი დამსაქმებელს ანაზღაურებს; ბრალის გარეშე მოქმედებისას პასუხისმგებლობა არ დგება.

### რა განსხვავებაა აზრსა და ფაქტს შორის?

მუხლი 993 ფაქტების გავრცელებას ეხება: შეფასება დაცულია, კონკრეტული მტკიცების დამკვიდრება კი — აშკარა უსამართლობის შემთხვევაში — ანაზღაურებას ექვემდებარება.

### რა შეიძლება მოვითხოვოთ?

უარყოფას იმავე არხით და საბუთის შეცვლას (მუხლი 18); ბრალეული ხელყოფისას — მორალური ზიანის ანაზღაურებასაც (მუხლი 18-ის მეექვსე ნაწილი, მუხლი 413).

### რა მოხდება სამუშაოსთან დაკავშირებით?

დასაქმების შედეგები შრომის კანონმდებლობას მიეკუთვნება და ცალკე რეჟიმით ფარავს; სამოქალაქო სარჩელი ზიანს ანაზღაურებს.