---
title: "დავა სახელფასო დავალიანებასა და ზეგანაკვეთურზე"
url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/dava-sakhelfaso-davalianebasa-da-zeganakveturze-ka"
field: "შრომის სამართალი"
description: "დავა სახელფასო დავალიანებასა და ზეგანაკვეთურზე: მუხლები 41, 27, 44, 42, 74 — 0.07% დღიურად, 7-დღიანი ანგარიშსწორება. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-24"
publisher: "legal.ge"
---

# დავა სახელფასო დავალიანებასა და ზეგანაკვეთურზე

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/dava-sakhelfaso-davalianebasa-da-zeganakveturze-ka

## რას მოიცავს სახელფასო დავალიანებისა და ზეგანაკვეთურის დავა

სახელფასო დავალიანებასა და ზეგანაკვეთურზე დავა საქართველოს შრომის კოდექსით მარტივად აღრიცხვადი მოთხოვნებით იწყება: რამდენი, რომელი პერიოდისთვის და რომელი განაკვეთით არის გადასახდელი. შრომის ანაზღაურება არის ძირითადი ან მინიმალური ანაზღაურება, ხელფასი ან ნებისმიერი სხვა ანაზღაურება, რომელიც ფულადი ფორმით ან ნატურით გადაიხდევნება და რომელსაც დასაქმებული დამსაქმებლისგან სამუშაოს შესრულების სანაცვლოდ იღებს. მისი ფორმა და ოდენობა შრომითი ხელშეკრულებით განისაზღვრება, ხოლო გაცემა — არანაკლებ თვეში ერთხელ უნდა ხდებოდეს. ეს ნიშნავს, რომ ხელფასის თვეებით გადავადება ან მისი ნაწილობრივ გადახდა ყოველთვის კანონდარღვევაა, დამოუკიდებლად იმისა, რა მიზეზებს ასახელებს დამსაქმებელი.

დავალიანების ძირითადი სამართლებრივი ლევერი კანონით დადგენილი პროცენტია: დამსაქმებელი ვალდებულია ნებისმიერი ანაზღაურებისა თუ ანგარიშსწორების დაყოვნების ყოველი დღისთვის დასაქმებულს გადაუხადოს დაყოვნებული თანხის 0.07 პროცენტი. ეს წესი ყოველი დაგვიანებული დღისთვის გროვდება და სასამართლოში ან შემათანხმებელ პროცედურაში დამოუკიდებელ მოთხოვნად ფორმულირდება. გამონაკლისი მხოლოდ ერთია — ეს არ ვრცელდება კანონით გათვალისწინებულ იძულებითი განაცდურის ანაზღაურებაზე.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/dava-sakhelfaso-davalianebasa-da-zeganakveturze-ka

### როგორ ითვლება ხელფასის დავალიანების პროცენტი?

დაყოვნების ყოველი დღისთვის ერიცხება დაყოვნებული თანხის 0.07 პროცენტი, დამოუკიდებლად იმისა, რამდენი ხანია გადავადდა გადახდა.

### როდის არის სამუშაო ზეგანაკვეთური?

როცა ის სრულდება მხარეთა შეთანხმებით ნორმირებულ სამუშაო დროს გადამრჩენ დროის მონაკვეთში და ანაზღაურდება საათობრივი განაკვეთის გაზრდილი ოდენობით.

### რა ხდება გათავისუფლებისას?

დამსაქმებელი ვალდებულია 7 კალენდარული დღეში მოახდინოს საბოლოო ანგარიშსწორება; დარჩენილ თანხაზე დაყოვნების ყოველი დღისთვის 0.07 პროცენტი გროვდება.

### დამსაქმებლის ბრალით ვიდრეობ სამუშაოს გარეშე — ანაზღაურდება თუ არა?

დიახ, დამსაქმებლის ბრალით გამოწვეული იძულებითი მოცდენის დროს შრომის ანაზღაურება სრულად მიეცემა, თუ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.