---
title: "დავა შრომითი ხელშეკრულების პირობებზე"
url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/dava-shromiti-khelshekrulebis-pirobebze-ka"
field: "შრომის სამართალი"
description: "დავა შრომითი ხელშეკრულების არსებით პირობებზე: კოდექსის მუხლები 14, 20, 61 და 62 — ცვლილების წესი, ვადები და შემათანხმებელი პროცედურა. Legal.ge."
reviewed: "2026-07-09"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# დავა შრომითი ხელშეკრულების პირობებზე

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/dava-shromiti-khelshekrulebis-pirobebze-ka

## რა არის შრომითი ხელშეკრულების პირობებთან დაკავშირებული დავა

შრომითი ხელშეკრულების პირობებზე დავა საქართველოს შრომის კოდექსით განსაზღვრული ინდივიდუალური შრომითი დავის ერთ-ერთი ყველაზე ხშირი ფორმაა. კოდექსის 61-ე მუხლის თანახმად, დავა არის შრომითი ურთიერთობის დროს წარმოშობილი უთანხმოება, რომლის გადაწყვეტაც შედის ხელშეკრულების მხარეთა კანონიერ ინტერესებში. დავა წარმოიშობა მხარის მიერ მეორე მხარისთვის უთანხმოების შესახებ წერილობითი შეტყობინების გაგზავნით, ხოლო ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულების არსებით პირობებთან დაკავშირებული უთანხმოება კანონით პირდაპირ არის ჩამოთვლილი დავის წარმოშობის საფუძვლებს შორის. დავის განხილვა შრომით ურთიერთობას არ აჩერებს — მხარეები მოვალეობებს მისი გადაწყვეტამდე ასრულებენ.

ასეთი დავები ჩვეულებრივ ჩნდება, როდესაც დამსაქმებელი ცვლის ხელფასს, სამუშაო ან დასვენების დროს, სამუშაო ადგილს ან თანამდებობრივ მოვალეობებს დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, ან, პირიქით, დასაქმებული ითხოვს ხელშეკრულებაში ცვლილებას და დამსაქმებელი უარს ეუბნება. ორივე შემთხვევაში საკითხს წყვეტს არა ერთი მხარის ნება, არამედ კოდექსით დადგენილი პროცედურა, რომლის სწორად გავლაც დავის წარმატებით მოგვარების მთავარი წინაპირობაა.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/dava-shromiti-khelshekrulebis-pirobebze-ka

### როგორ იბადება ხელშეკრულების პირობებზე დავა?

დავა წარმოიშობა მხარის მიერ მეორე მხარისთვის უთანხმოების შესახებ წერილობითი შეტყობინების გაგზავნით, რომელშიც ზუსტად უნდა იყოს მითითებული დავის საფუძველი და მოთხოვნები.

### რომელი პირობებია არსებითი?

შრომის კოდექსის მიხედვით, არსებითია, მათ შორის, სამუშაო და დასვენების დრო, სამუშაო ადგილი, თანამდებობა, შრომის ანაზღაურება, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესი, შვებულებები და ურთიერთობის შეწყვეტის წესი.

### რამდენი დრო აქვს მხარეს პასუხისთვის და სასამართლოსთვის მიმართვისთვის?

წერილობით შეტყობინებაზე პასუხი უნდა გაცეს 10 კალენდარული დღის განმავლობაში, ხოლო შეთანხმების მიუღწევლობის შემთხვევაში სასამართლოს მიმართვის უფლება ჩნდება შეტყობინების მიღებიდან 14 კალენდარული დღის განმავლობაში.

### შეიძლება თუ არა ასეთი დავის არბიტრაჟზე გადაცემა?

დიახ, მხარეები შეიძლება შეთანხმდნენ დავის არბიტრაჟისთვის გადაცემაზე; ასევე შესაძლებელია წერილობითი გადაწყვეტილების მიღება, რომელიც არსებული ხელშეკრულების ნაწილი ხდება.