---
title: "დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება"
url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/direqtoris-shromiti-khelshekruleba-ka"
field: "შრომის სამართალი"
description: "დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება: მუხლები 12, 14, 17, 59, 60 — ვადა, 6 თვის გამოსაცდელი, კონკურენცია. Legal.ge."
reviewed: "2026-07-09"
updated: "2026-11-07"
publisher: "legal.ge"
---

# დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/direqtoris-shromiti-khelshekruleba-ka

## რას ნიშნავს დირექტორის ხელშეკრულების შედგენა

დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება საქართველოს შრომის კოდექსით ყველაზე რიცხობრივად დატვირთული შედგენითი ამოცანაა: თითოეული მისი პირობა კონკრეტულ მუხლზეა მიბმული და თითოეულ მუხლში კონკრეტული რიცხვები დგას. პირველი კითხვა — ვადაა. თუ შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა 1 თვეს აღემატება, ხელშეკრულება წერილობით ფორმას საჭიროებს. განსაზღვრული ვადით დადება კი, გარდა იმ შემთხვევისა, როცა ვადა 1 წელი ან მეტია, მხოლოდ კანონით ჩამოთვლილი საფუძვლით შეიძლება — მათ შორის, კონკრეტული მოცულობის სამუშაოთი, სეზონური სამუშაოთი, დროებით გაზრდილი მოცულობით, დროებით არმყოფის ჩანაცვლებით, ანაზღაურების სუბსიდირებით ან სხვა ობიექტური გარემოებით.

ვადიანი ხელშეკრულების კანონიერება რიცხვებითაც გამოირჩევა: თუ ვადა 30 თვეს აღემატება — ან ურთიერთობა მიმდევრობით დადებული ვადიანი ხელშეკრულებებით 30 თვეს სცილდება — ხელშეკრულება უვადოდ ითვლება. მიმდევრობა კანონით განმარტებულია ზუსტად: არსებული ვადიანი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვისთანავე გაგრძელება ან ახალი ხელშეკრულების დადება ვადის გასვლიდან 60 დღის ფარგლებში. გამონაკლისია დამწყები საწარმო: სახელმწიფო რეგისტრაციიდან 48 თვეში მოქმედ მეწარმეზე შეზღუდვა არ ვრცელდება, თუმცა ამ ჩარჩოში ვადიანი ხელშეკრულება 3 თვეზე ნაკლები ვერ იქნება.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/direqtoris-shromiti-khelshekruleba-ka

### როგორ შევარჩიოთ ვადა?

წერილობითი ფორმა 1 თვეზე მეტი ურთიერთობისთვის; ვადიანი ხელშეკრულება — მხოლოდ საფუძვლით, 30 თვის ავტომატური კონვერსიით.

### გამოსაცდელი ვადის ლიმიტი?

6 თვე, ერთხელ, წერილობით — ანაზღაურებით.

### სრული მატერიალური პასუხისმგებლობა?

წერილობით ხელშეკრულებას საჭიროებს და ფასეულობებთან მომუშავე სრულწლოვანს ედგება.

### კონკურენციის შეზღუდვის ლიმიტი?

6 თვე შეწყვეტიდან, გამოსაცდელი ანაზღაურებით; განათლება-მეცნიერება-კულტურის სფეროში — აკრძალულია.

### რა ხდება შინაგანაწესის ცვლილებისას?

თუ შინაგანაწესი ხელშეკრულების ნაწილია, დამსაქმებელი ცვლილებას დასაქმებულს შეტანიდან 14 კალენდარული დღის ვადაში აცნობს.