---
title: "ეთიკისა და თანასწორობის პოლიტიკის შემუშავება"
url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/etikisa-da-tanastsorobis-politikis-shemushaveba-ka"
field: "შრომის სამართალი"
description: "ეთიკისა და თანასწორობის პოლიტიკა შრომის კოდექსით: ცნებები, შინაგანაწესი, საჩივრის წესი, სანქციები და კონსულტაცია. Legal.ge."
reviewed: "2026-04-12"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# ეთიკისა და თანასწორობის პოლიტიკის შემუშავება

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/etikisa-da-tanastsorobis-politikis-shemushaveba-ka

## ეთიკისა და თანასწორობის პოლიტიკის შემუშავება

ეთიკისა და თანასწორობის პოლიტიკა საქართველოში არ არის იმპორტირებული კორპორაციული დოკუმენტი — ის შრომის კოდექსის ზუსტ ნორმებზე აწყობილი ინსტრუმენტია. აშშ-ის კორპორატიული ქცევის კოდექსებისა და კომპლაინს-პროგრამების ფედერალური მოდელები აქ არ ვრცელდება: ქართული პოლიტიკის შინაარსს დისკრიმინაციის ცნება აძლევს, ფორმას — შრომის შინაგანაწესი, კბილებს — სანქციების ნორმა, მართვას კი — ინფორმაციისა და კონსულტაციის წესი.

დოკუმენტის არქიტექტურა ოთხ კითხვაზეა აწყობილი: რა აკრძალოს (ცნებები), სად დაწეროს (შინაგანაწესი), რით იმუშაოს (საჩივრის წესი) და როგორ გაეშვას (თანამშრომლებთან ინფორმაციის გაცვლა).

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/etikisa-da-tanastsorobis-politikis-shemushaveba-ka

### სად იწერება საჩივრის წესი?

შრომის შინაგანაწესში, როგორც წერილობით დოკუმენტში, რომელიც თანამშრომლებს ეცნობება.

### რას ითხოვს კანონი შინაარსისგან?

დისკრიმინაციის ამკრძალავი დებულებების ასახვას შინაგანაწესსა და სხვა დოკუმენტებში.

### რა არის სანქცია დარღვევისას?

სამმაგი ჯარიმა და გაორმაგება განმეორებისას; ცოდნის ტრიგერით — შევიწროებაზე.

### როდის არის კონსულტაცია სავალდებულო?

არანაკლებ 50 თანამშრომლიან საწარმოში, წარმომადგენლების მეშვეობით.