---
title: "კონკურენციის პირობის დარღვევა და აღსრულება"
url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/konkurentsiis-pirobis-darghveva-da-aghsruleba-ka"
field: "შრომის სამართალი"
description: "კონკურენციის პირობის დარღვევა და აღსრულება: მუხლები 60, 58, 61, 74 — ზიანი, 6 თვის ლიმიტი, 1 წლის ვადა. Legal.ge."
reviewed: "2026-07-09"
updated: "2026-11-07"
publisher: "legal.ge"
---

# კონკურენციის პირობის დარღვევა და აღსრულება

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/konkurentsiis-pirobis-darghveva-da-aghsruleba-ka

## რას ნიშნავს კონკურენციის პირობის დარღვევა და აღსრულება

კონკურენციის შეზღუდვის პირობის დარღვევა და აღსრულება საქართველოს შრომის კოდექსით მკაფიოდ განმსაზღვრული მექანიზმია. შეზღუდვის არსი ისაა, რომ დასაქმებული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესრულებისას მიღებულ ცოდნასა და კვალიფიკაციას დამსაქმებლის კონკურენტის სასარგებლოდ არ იყენებს — ეს ვალდებულება შესაძლოა გაგრძელდეს ურთიერთობის შეწყვეტიდან 6 თვის განმავლობაში, თუ დამსაქმებელი ამ პერიოდში დასაქმებულს ანაზღაურებას არანაკლებ შეწყვეტისას არსებული ოდენობით გადაუხდის.

აღსრულების მხრიდან ეს ორი გზით ხდება: დარღვევის ფაქტზე დამსაქმებელი ითხოვს ზიანის ანაზღაურებას — ამ მუხლით გათვალისწინებული მოთხოვნების დარღვევით მიყენებული ზიანი ანაზღაურდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით. ინდივიდუალური შრომითი ურთიერთობისას მხარის მიერ მეორე მხარეს მიყენებული ზიანი ასევე ზოგადი წესით ანაზღაურდება — ეს ურთიერთობა ორმხრივია, და ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა ორივე მხარეს შეუძლია.

## რა ამართლებს დარღვევას — დაცვის სამი არგუმენტი

დასაქმებულის დაცვა კანონის იმავე ნორმებზე აგებული სამი არგუმენტით იწყება. პირველი — ანაზღაურების არგადახდა: თუ დამსაქმებელმა შეზღუდვის პერიოდში გათვალისწინებული ანაზღაურება არ გადაიხადა, პირობა ძალას კარგავს, და მისი დარღვევა შეუძლებელია — არარსებული ვალდებულება ვერ დაირღვევა. მეორე — ვადის გადაჭარბება: 6 თვეზე მეტხანს გამოყენებული შეზღუდვა უკანონოა. მესამე — პირთა წრე: განათლების, მეცნიერების ან კულტურის სფეროში მომუშავე პირზე შეზღუდვა თავიდანვე დაუშვებელია.

დამსაქმებლისთვის კი ამოცანა საწინააღმდეგოა: აღსრულების სარჩელამდე უნდა დაიმტკიცოს, რომ პირობა კანონის მოთხოვნებს აკმაყოფილებდა და ანაზღაურება რეალურად გადაიხადა. სასამართლო პირობას არ „ასწორებს“ — ის ან კანონიერია და აღსრულებადი, ან არა.

წერილობითი შეტყობინება ამ დავის ირგვლივაც აუცილებელია: ის არა მარტო პროცედურას აძრავებს, არამედ ადრეულ ეტაპზე აფიქსირებს მხარის პოზიციას. მოგვიანებით სასამართლოში ეს მიმოწერა ორივე მხარის კეთილსინდისიერების შეფასების გასაღები ხდება, ამიტომ თითოეული შეტყობინება ისე უნდა შედგენილი იყოს, თითქოს ის უკვე პროცესული დოკუმენტია — ზუსტი ფაბულით, მოთხოვნებით და დართული საბუთების ჩამონათვალით.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/konkurentsiis-pirobis-darghveva-da-aghsruleba-ka

### რა მოთხოვნა აქვს დამსაქმებელს დარღვევისას?

მოთხოვნების დარღვევით მიყენებული ზიანის ანაზღაურებას კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

### რა არის დაცვის მთავარი არგუმენტი?

ანაზღაურების არგადახდა — დაუანაზღაურებელი შეზღუდვა ძალას კარგავს, და მისი „დარღვევა“ შეუძლებელია.

### რამდენი ხნით არის შეზღუდული პირობა?

მაქსიმუმ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტიდან 6 თვის განმავლობაში.

### როგორ იწყება აღსრულების დავა?

წერილობითი შეტყობინებით მეორე მხარისთვის; სასამართლოს გზა ხელმისაწვდომია დავის განხილვის კანონით დადგენილი წესით.