---
title: "კონკურენციის შეზღუდვის პირობა (NCA)"
url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/konkurentsiis-shezghudvis-piroba-nca-ka"
field: "შრომის სამართალი"
description: "კონკურენციის შეზღუდვის პირობის გაფორმება: მუხლები 60, 14, 16 — 6 თვის ლიმიტი, ანაზღაურება, პირთა წრე. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-11-07"
publisher: "legal.ge"
---

# კონკურენციის შეზღუდვის პირობა (NCA)

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/konkurentsiis-shezghudvis-piroba-nca-ka

## რას ნიშნავს კონკურენციის შეზღუდვის პირობის გაფორმება

კონკურენციის შეზღუდვის პირობის შემუშავება საქართველოში შრომის კოდექსის 60-ე მუხლის პირობათა ჩამონათვალად აგებული ამოცანაა: პირობა მაშინ არის ეფექტიანი, როცა ის კანონის თითოეულ მოთხოვნას ზუსტად ასახავს. შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს დასაქმებულის ვალდებულება, ხელშეკრულების პირობების შესრულებისას მიღებული ცოდნა და კვალიფიკაცია არ გამოიყენოს თავისი დამსაქმებლის კონკურენტის სასარგებლოდ — და ეს შეზღუდვა მოქმედებს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტიდან მხოლოდ 6 თვის განმავლობაში.

მნიშვნელოვანია გავიაზროთ: ეს პირობა ცალკე ხელშეკრულება არ არის და ცალკე დოკუმენტად ვერ იარსებებს — ის შრომითი ხელშეკრულების პირობად ფორმულირდება. ამიტომ მისი გაფორმება ხელშეკრულების შინაარსის დაგეგმვის ნაწილია და თანდართულ ანაზღაურებითი, დროით და პირობით ბალანსს მოითხოვს, რადგან კანონის საწინააღმდეგო პირობა ბათილია.

გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ ხარისხიანი პირობის სამი ნიშანია: სიზუსტე, ზომიერება და დოკუმენტური თანმიმდევრულობა. სიზუსტე ნიშნავს, რომ პირობა ზუსტად ასახავს, რა სახის ცოდნაზე ვრცელდება და ვინ ითვლება კონკურენტად; ზომიერება — რომ შეზღუდვა არ აღემატება კანონით დაშვებულ ვადას და არ მოითხოვს დასაქმებულისგან შეუძლებელს; თანმიმდევრულობა კი — რომ ხელშეკრულებაში ჩაწერილი ყოველი პირობა ანაზღაურების, შვებულებისა და შეწყვეტის დებულებებთან ჰარმონიულად თანაარსებობს. ამ სამი ნიშნის ერთობლიობა პირობას არა მარტო კანონიერს, არამედ გამოყენებადსაც ხდის.

## სამი აუცილებელი პირობა პირობის ეფექტიანობისთვის

პირველი — ვადის ლიმიტი: შეზღუდვა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტიდან 6 თვეს ვერ გადაცილდება. მეორე — ანაზღაურება: შეზღუდვის მოქმედების პერიოდში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს შრომის ანაზღაურება არანაკლებ ურთიერთობის შეწყვეტისას არსებული ოდენობით. ეს კონკრეტულ თანხას უნდა აჩვენებდეს ხელშეკრულებაში ან დანამატში — პირობა „თუ გადავიხდი“ ფორმულირებით კანონის მოთხოვნას ვერ აკმაყოფილებს. მესამე — პირთა წრე: განათლების, მეცნიერების ან კულტურის სფეროში მომუშავე დასაქმებულზე შეზღუდვის დაწესება დაუშვებელია, ამიტომ ასეთ პირებთან ეს პირობა საერთოდ არ უნდა ჩაირიცხოს.

დარღვევის შემთხვევაში კანონი დამსაქმებელს იმედს არ აძლევს: ამ მუხლით გათვალისწინებული მოთხოვნების დარღვევით მიყენებული ზიანი ანაზღაურდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით. ანუ არაეფექტიანი პირობა დამსაქმებლისთვის არა მარტო დაუცველი, არამედ ხარჯიანიც აღმოჩნდება.

გაფორმების ეტაპზე ეს ნიშნავს მარტივ სამსაფეხურიან ჩეკ-ლისტს: ჯერ დგინდება, ეკუთვნის თუ არა თანამშრომელი იმ წრეს, რომელზედაც შეზღუდვა დასაშვებია; შემდეგ — იწერება 6 თვის ვადა და მისი დაწყების ზუსტი მომენტი; ბოლოს — ფიქსირდება ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის პერიოდულობა. თითოეული საფეხური ხელშეკრულების ტექსტში ცალკე, გასაგებ დებულებად უნდა იყოს ჩამოყალიბებული, რათა მომავალ დავაში არცერთი ელემენტი ინტერპრეტაციას არ საჭიროებდეს.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/konkurentsiis-shezghudvis-piroba-nca-ka

### რამდენი ხნით შეიძლება შეზღუდვის დაწესება?

მაქსიმუმ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტიდან 6 თვის განმავლობაში, ანაზღაურების პირობით.

### რა ანაზღაურება ეყოფა?

არანაკლებ შეწყვეტისას არსებული ოდენობის, და გადახდა მთელი შეზღუდვის პერიოდში უნდა გრძელდებოდეს.

### ვისთვის არის დაუშვებელი?

განათლების, მეცნიერების ან კულტურის სფეროში მომუშავე დასაქმებულისთვის.

### სად ჩაირიცხება?

შრომით ხელშეკრულებაში ან მის დანამატში, რადგან სწორედ ხელშეკრულების პირობას წარმოადგენს.