--- title: "კონსულტაცია შტატების შემცირებაზე (რეორგანიზაცია)" url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/konsultatsia-shtatebis-shemtsirebaze-reorganizatsia-ka" field: "შრომის სამართალი" description: "კონსულტაცია შტატების შემცირებაზე: მასობრივი დათხოვნის ზღვრები, 45-დღიანი შეტყობინება და ინფორმაცია კანონით. Legal.ge." reviewed: "2026-02-16" updated: "2026-10-23" publisher: "legal.ge" --- # კონსულტაცია შტატების შემცირებაზე (რეორგანიზაცია) > Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/konsultatsia-shtatebis-shemtsirebaze-reorganizatsia-ka კონსულტაცია შტატების შემცირებაზე საქართველოში არ არის მხოლოდ კეთილგონივრული პრაქტიკა — ის სავალდებულოა და მისი შინაარსი და ფორმა შრომის კანონის 49-ე და 71-ე მუხლებით არის განსაზღვრული, ხოლო თავად შემცირების საფუძველს 47-ე მუხლი ქმნის. უცხოური სამართლის კოლექტიური გათავისუფლებების კონსულტაციების სასამართლო პრაქტიკა ქართულ სისტემაში პირდაპირ არ მოქმედებს — მოვალეობების ზუსტი ოდენობას განსაზღვრავს მხოლოდ ქართული შრომის კანონი. ## როდის იწყება მასობრივი დათხოვნა და კონსულტაციის მოვალეობა კანონის 49-ე მუხლი მასობრივ დათხოვნად მიიჩნევს დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების 30 კალენდარული დღის განმავლობაში ისეთი საფუძვლით შეწყვეტას, რომელიც არ არის განპირობებული დასაქმებულის პიროვნებით ან ქცევით ან ხელშეკრულების ვადის გასვლით: არანაკლებ 10 დასაქმებულთან — ორგანიზაციაში, სადაც დასაქმებულთა რაოდენობა 20-ზე მეტია, მაგრამ 100-ზე ნაკლები; დასაქმებულთა არანაკლებ 10 პროცენტთან — ორგანიზაციაში, სადაც დასაქმებულთა რაოდენობა 100-ზე მეტია. თუ დამსაქმებელი გეგმავს მასობრივ დათხოვნას, იგი ვალდებულია გონივრულ ვადაში დაიწყოს კონსულტაციები დასაქმებულთა გაერთიანებასთან — მისი არარსებობის შემთხვევაში დასაქმებულთა წარმომადგენლებთან — შესაძლო შეთანხმების მიღწევის განზრახვით. კონსულტაციები, სულ მცირე, უნდა მოიცავდეს მასობრივი დათხოვნის თავიდან აცილების ან დასათხოვ დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების გზებსა და საშუალებებს და დათხოვნილთა კვლავ დასაქმების ან გადამზადების მხარდაჭერის შესაძლებლობას. სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/konsultatsia-shtatebis-shemtsirebaze-reorganizatsia-ka ### როდის არის დათხოვნა მასობრივი? 30 დღეში არანაკლებ 10 დასაქმებულთან ან 10 პროცენტთან, თუ საფუძველი პიროვნებას ან ვადას არ ემყარება. ### ვის ეგზავნება შეტყობინება? მინისტრს და დასათხოვ დასაქმებულებს — არანაკლებ 45 კალენდარული დღით ადრე. ### რას მოიცავს სავალდებულო ინფორმაცია? მიზეზები, რაოდენობები, კატეგორიები, დროის მონაკვეთი, შერჩევის კრიტერიუმები და კომპენსაცია.