---
title: "მასობრივი დათხოვნის პროცედურის მართვა"
url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/masobrivi-datkhovnis-protseduris-martva-ka"
field: "შრომის სამართალი"
description: "მასობრივი დათხოვნის პროცედურა: მუხლები 49, 47, 48 — 10 თანამშრომელი ან 10%, 45-დღიანი შეტყობინება. Legal.ge."
reviewed: "2026-04-12"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# მასობრივი დათხოვნის პროცედურის მართვა

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/masobrivi-datkhovnis-protseduris-martva-ka

## რას ნიშნავს მასობრივი დათხოვნის პროცედურის მართვა

მასობრივი დათხოვნის პროცედურის მართვა საქართველოს შრომის კოდექსის 49-ე მუხლის მკაფიო საზღვრებზე აგებული პროცესია. მასობრივ დათხოვნად მიიჩნევა დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულებების 30 კალენდარული დღის განმავლობაში ისეთი საფუძვლით შეწყვეტა, რომელიც არ არის განპირობებული დასაქმებულის პიროვნებით ან ქცევით ან ხელშეკრულების ვადის გასვლით: არანაკლებ 10 დასაქმებულთან — ორგანიზაციაში, სადაც დასაქმებულთა რაოდენობა 20-ზე მეტია, მაგრამ 100-ზე ნაკლებია; ან დასაქმებულთა არანაკლებ 10 პროცენტთან — ორგანიზაციაში, სადაც დასაქმებულთა რაოდენობა 100-ზე მეტია.

ამ პროცედურის მართვა ნიშნავს ზღვრების, ვადებისა და დოკუმენტების სწორ განლაგებას: ერთი შეხედვით რიცხობრივი გადაწყვეტილება სამივე ფრონტზე — სამართლებრივ, ორგანიზაციულ და კომუნიკაციურ — ერთდროულად მოითხოვს ზუსტ მოქმედებას, რადგან კანონის მიერ დადგენილი ვადების დარღვევა თავად დათხოვნას დავის საგნად აქცევს.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/masobrivi-datkhovnis-protseduris-martva-ka

### როდის არის დათხოვნა მასობრივი?

30 კალენდარული დღის განმავლობაში არანაკლებ 10 თანამშრომლის (20-100 შემადგენლობის ორგანიზაციაში) ან არანაკლებ 10 პროცენტის (100-ზე მეტის შემთხვევაში) გათავისუფლებისას.

### რა ვადა აქვს შეტყობინებას?

არანაკლებ 45 კალენდარული დღით ადრე მინისტრისათვის და დასაქმებულებისთვის; დათხოვნა ძალაში შედის გაგზავნიდან 45 კალენდარული დღის შემდეგ.

### ვისთან ტარდება კონსულტაციები?

გაერთიანებასთან ან დასაქმებულთა წარმომადგენლებთან — დათხოვნის თავიდან აცილების, რაოდენობის შემცირების და ხელახლა დასაქმების თემებზე.

### რა კომპენსაცია გაიცემა?

30-დღიანი შეტყობინებისას — არანაკლებ 1 თვის, 3-დღიანისას — არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურების ოდენობით.

### რა მოხდება დასაბუთების გატარებისას?

დასაქმებულს რჩება 30 კალენდარული დღე გასაჩივრებისთვის, და მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელზე გადადის.