---
title: "პროფკავშირებთან ურთიერთობა"
url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/profkavshirebtan-urtiertoba-ka"
field: "შრომის სამართალი"
description: "პროფკავშირებთან ურთიერთობა შრომის კოდექსით: გაერთიანების თავისუფლება, დისკრიმინაციის აკრძალვა, ჩარევის აკრძალვა და კონსულტაცია. Legal.ge."
reviewed: "2026-04-12"
updated: "2026-10-24"
publisher: "legal.ge"
---

# პროფკავშირებთან ურთიერთობა

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/profkavshirebtan-urtiertoba-ka

## პროფკავშირებთან ურთიერთობის სამართლებრივი ჩარჩო

პროფკავშირებთან ურთიერთობა საქართველოში ოთხი ნორმით იწერება: გაერთიანების თავისუფლება, გაერთიანების წევრობის ნიშნით დისკრიმინაციის აკრძალვა, ერთმანეთის საქმიანობაში ჩარევის აკრძალვა და 50-ზე მეტ თანამშრომლიან ორგანიზაციაში ინფორმაციისა და კონსულტაციის ინტერფეისი. აშშ-ის პროფკავშირული უსაფრთხოებისა და სამუშაო უფლებებთან დაკავშირებული დებატები აქ განსხვავებულ კონტექსტშია — ქართული ჩარჩო გაერთიანების თავისუფლებასა და ორ დამცავ ფარს ეყრდნობა.

დამსაქმებლისთვის ეს ოთხი ნორმა ოთხ პრაქტიკულ წესს ნიშნავს: არ შეაფერხო გაერთიანება, არ დაიყოსო წევრობის გამო, არ ჩაერიო მის საქმიანობაში და 50+ ორგანიზაციაში ინფორმაცია და კონსულტაცია წარმომადგენლებთან აწარმოოს.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/profkavshirebtan-urtiertoba-ka

### სჭირდება თუ არა გაერთიანებას ნებართვა?

არა — ის წინასწარი ნებართვის გარეშე იქმნება.

### შეიძლება თუ არა წევრობის გამო შევიწროება?

არა — წევრობის ნიშნით დისკრიმინაცია აკრძალულია.

### რა არის ჩარევა?

საქმიანობაზე ფინანსური ან სხვა ზეგავლენა კონტროლის მიზნით.

### როდის არის კონსულტაცია სავალდებულო?

არანაკლებ 50 თანამშრომლის შემთხვევაში.