---
title: "სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლება (შრომის კოდექსი)"
url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/samsakhuridan-ukanono-gatavisufleba-shromis-kodeqsi-ka"
field: "შრომის სამართალი"
description: "სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლება: მუხლები 47, 48, 61 — საფუძვლების ჩამონათვალი, 30-დღიანი ვადები, კომპენსაციები. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-24"
publisher: "legal.ge"
---

# სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლება (შრომის კოდექსი)

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/samsakhuridan-ukanono-gatavisufleba-shromis-kodeqsi-ka

## რას ნიშნავს უკანონო გათავისუფლება შრომის კოდექსით

სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლების შეფასება საქართველოს შრომის კოდექსით ორი კითხვისგან შედგება: არსებობდა თუ არა კანონიერი საფუძველი და დაცული იყო თუ არა გათავისუფლების წესი. საქართველოში აშშ-ში გავრცელებული დამსაქმებლის ნებისმიერ დროს, ნებისმიერი მიზეზით შეწყვეტის მოდელი არ მოქმედებს: შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ყოველთვის საჭიროებს კანონში დასახელებულ საფუძველს და დადგენილი პროცედურის დაცვას. ამ ორი ელემენტიდან ერთის არარსებობაც კი გადაწყვეტილებას სასამართლოში საჩივრის საგანად აქცევს.

გამოწვევის პირველი ნაბიჯი ყოველთვის დასაბუთების მოთხოვნაა: დასაქმებულს უფლება აქვს, გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში დამსაქმებლისგან წერილობითი დასაბუთება მოითხოვოს, დამსაქმებელი კი ვალდებულია მოთხოვნის წარდგენიდან 7 კალენდარული დღის ვადაში უპასუხოს. თუ დამსაქმებელი დასაბუთებას არ წარადგენს, დასაქმებულს 30 კალენდარული დღის ვადაში სასამართლოში გასაჩივრების უფლება ეძლევა და დავის ფაქტობრივ გარემოებათა მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელს გადადის.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/samsakhuridan-ukanono-gatavisufleba-shromis-kodeqsi-ka

### რომელი საფუძვლებით შეიძლება გათავისუფლება?

მხოლოდ კოდექსში დასახელებული, დახურული ჩამონათვალით — სხვა საფუძველზე შეწყვეტა დაუშვებელია.

### როგორ გავიგო გათავისუფლების მიზეზი?

დამსაქმებლის შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში მოითხოვეთ საფუძვლის წერილობითი დასაბუთება — პასუხი 7 კალენდარულ დღეში უნდა მოგივნოთ.

### რა ვადაში შემიძლია სასამართლოში მიმართვა?

დასაბუთების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში; დასაბუთების გარეშე — შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარული დღე.

### რას აწესებს კოდექსი კომპენსაციაზე?

30-დღიანი შეტყობინებისას — არანაკლებ 1 თვის, ხოლო 3-დღიანი შეტყობინებისას — არანაკლებ 2 თვის შრომის ანაზღაურების ოდენობის კომპენსაციას.