---
title: "შიდა მოკვლევა შევიწროების ფაქტზე"
url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shida-mokvleva-shevitsroebis-faqtze-ka"
field: "შრომის სამართალი"
description: "სექსუალური შევიწროებისა და ბულინგის შიდა მოკვლევა. დამოუკიდებელი იურიდიული მომსახურება დამსაქმებლებისა და დასაქმებულებისთვის."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-24"
publisher: "legal.ge"
---

# შიდა მოკვლევა შევიწროების ფაქტზე

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shida-mokvleva-shevitsroebis-faqtze-ka

შიდა მოკვლევა შევიწროების (ჰარასმენტის) ფაქტზე არის დელიკატური და სამართლებრივად რეგულირებული პროცესი, რომელიც მიზნად ისახავს სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციის, სექსუალური შევიწროებისა და ბულინგის ფაქტების გამოვლენასა და აღმოფხვრას. საქართველოში შრომის უსაფრთხოებისა და დისკრიმინაციის წინააღმდეგ ბრძოლის კანონმდებლობის გამკაცრებასთან ერთად, დამსაქმებლებს ეკისრებათ პირდაპირი ვალდებულება, რეაგირება მოახდინონ თანამშრომელთა საჩივრებზე. შევიწროების ფაქტების იგნორირება ან არასათანადო გამოძიება არა მხოლოდ ლახავს დასაქმებულის ღირსებას, არამედ კომპანიას აყენებს სერიოზული ფინანსური და რეპუტაციული რისკების წინაშე. კვალიფიციური იურისტის მიერ ჩატარებული დამოუკიდებელი მოკვლევა არის საუკეთესო გზა სამართლიანობის აღსადგენად და კანონის მოთხოვნების დასაცავად.

## რას მოიცავს შევიწროების ფაქტებზე მოკვლევის სერვისი?

შევიწროების გამოძიება მოითხოვს ობიექტურობას, კონფიდენციალურობას და ფსიქოლოგიურ ტაქტს. Legal.ge-ს სპეციალისტები გთავაზობენ სრულ მომსახურებას ამ მიმართულებით:

-   **საჩივრის მიღება და პირველადი შეფასება:** შემოსული საჩივრის სამართლებრივი ანალიზი, ქმედების კვალიფიკაცია (დისკრიმინაცია, შევიწროება, სექსუალური შევიწროება) და გადაუდებელი ზომების განსაზღვრა.
-   **დამოუკიდებელი მოკვლევის ჩატარება:** ნეიტრალური გამომძიებლის როლის შესრულება, რაც უზრუნველყოფს პროცესის მიუკერძოებლობას და გამორიცხავს ინტერესთა კონფლიქტს.
-   **მხარეებისა და მოწმეების გამოკითხვა:** კონფიდენციალური გასაუბრებები მსხვერპლთან, სავარაუდო დამრღვევთან და თვითმხილველებთან.
-   **მტკიცებულებების შეგროვება:** ელექტრონული მიმოწერის, სოციალური ქსელების შეტყობინებების და სხვა ობიექტური მტკიცებულებების ანალიზი.
-   **დასკვნისა და რეკომენდაციების მომზადება:** ფაქტობრივი გარემოებების დადგენა და დამსაქმებლისთვის რეკომენდაციების მიცემა დისციპლინური პასუხისმგებლობის (გაფრთხილება, გათავისუფლება) შესახებ.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shida-mokvleva-shevitsroebis-faqtze-ka

### რა ითვლება სექსუალურ შევიწროებად?

ნებისმიერი არასასურველი სექსუალური ხასიათის ქცევა (სიტყვიერი, არასიტყვიერი ან ფიზიკური), რომელიც ლახავს პირის ღირსებას და ქმნის მტრულ გარემოს.

### ვალდებულია თუ არა კომპანია გამოიძიოს ანონიმური საჩივარი?

კანონი პირდაპირ არ ავალდებულებს, მაგრამ საუკეთესო პრაქტიკით რეკომენდებულია, რადგან ანონიმური საჩივრის უკან შეიძლება რეალური პრობლემა იდგეს, რომელიც მოგვიანებით სარჩელად იქცევა.

### შეიძლება თუ არა დამსაქმებლის დაჯარიმება ჰარასმენტისთვის?

დიახ. გარდა იმისა, რომ სასამართლომ შეიძლება დააკისროს კომპენსაცია მსხვერპლის სასარგებლოდ, შრომის ინსპექციას აქვს უფლება დააჯარიმოს კომპანია დისკრიმინაციისთვის.

### იცავს თუ არა კანონი მამაკაცებს შევიწროებისგან?

დიახ, კანონი თანაბრად იცავს ნებისმიერი სქესის წარმომადგენელს. მამაკაციც შეიძლება გახდეს სექსუალური შევიწროების ან ბულინგის მსხვერპლი.