---
title: "შრომითი დავა: ჯანმრთელობის დაზიანება სამუშაო ადგილზე"
url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shromiti-dava-janmrtelobis-dazianeba-samushao-adgilze-ka"
field: "შრომის სამართალი"
description: "ჯანმრთელობის დაზიანება სამუშაო ადგილზე: ანაზღაურება, დავის ფორმა, წლიური ვადა და ადმინისტრაციული ჯარიმის პარალელური პასუხისმგებლობა. Legal.ge."
reviewed: "2026-07-09"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# შრომითი დავა: ჯანმრთელობის დაზიანება სამუშაო ადგილზე

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shromiti-dava-janmrtelobis-dazianeba-samushao-adgilze-ka

## შრომითი დავა: ჯანმრთელობის დაზიანება სამუშაო ადგილზე

სამუშაო ადგილზე ჯანმრთელობის დაზიანება საქართველოში სასამართლო დავის საგნად იქცევა ზუსტად განსაზღვრული მექანიზმით: დამსაქმებლის ანაზღაურებითი ვალდებულება, დავის წერილობითი ფორმა, წლიური ვადა და ადმინისტრაციული სახდელის პარალელური სამოქალაქო პასუხისმგებლობა. აშშ-ის შრომისუნარობის ექსკლუზიური კომპენსაციის სისტემა აქ არ მოქმედებს — საქართველოში დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა პირდაპირია და სასამართლოს გზით აღსრულდება.

დავის ოთხი საყრდენია: 45-ე მუხლის ანაზღაურებითი ნორმა, 61-ე მუხლის დავის ცნება, 74-ე მუხლის ვადა და 81-ე მუხლის ორიარუსიანი პასუხისმგებლობა.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shromiti-dava-janmrtelobis-dazianeba-samushao-adgilze-ka

### რას ანაზღაურებს დამსაქმებელი?

სამუშაოსთან დაკავშირებულ ჯანმრთელობის ზიანს სრულად და მკურნალობის ხარჯებს.

### როგორ იწყება დავა?

წერილობითი შეტყობინებით.

### რა არის სარჩელის ვადა?

ცოდნიდან 1 წელი.

### ხსნის თუ არა ჯარიმა პასუხისმგებლობას?

არა — სამოქალაქო პასუხისმგებლობა ცალკე რჩება.

### ხედავს თუ არა კანონი ორსულ ქალს?

დიახ — დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას ორსული ქალი მისთვის ან ნაყოფისთვის სახიფათო შრომისგან.