---
title: "შრომითი დავა: უკანონო დათხოვნა სამსახურიდან"
url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shromiti-dava-ukanono-datkhovna-samsakhuridan-ka"
field: "შრომის სამართალი"
description: "უკანონო დათხოვნა: შეწყვეტის საფუძვლები, 30-დღიანი და 7-დღიანი ვადები, გასაჩივრება და აღდგენა. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# შრომითი დავა: უკანონო დათხოვნა სამსახურიდან

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shromiti-dava-ukanono-datkhovna-samsakhuridan-ka

## უკანონო დათხოვნის დავის არსი

უკანონო დათხოვნა სამსახურიდან იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა შრომითი ხელშეკრულება იმ საფუძვლით ან იმ წესით შეუწყვიტა, რომელიც საქართველოს შრომის კოდექსით არ არის დაშვებული. დავის აწყობა ეყრდნობა კოდექსის ორ მუხლს: მუხლი 47 შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლების დახურულ ჩამონათვალს ადგენს და განსაზღვრავს, როდის არის შეწყვეტა დაუშვებელი; მუხლი 48 კი — შეწყვეტის წესს: შეტყობინების, დასაბუთების, გასაჩივრების ვადებს და სასამართლოს გადაწყვეტილების შედეგებს.

ეს გვერდი ორივე მხარის პოზიციას ასახავს: დასაქმებულს — როგორ ააგოს დავა და რომელ ვადებში; დამსაქმებელს — როგორ გადაარჩინოს თავისი გადაწყვეტილება კანონიერად. სანქციებისა და ჯარიმების სისტემა სხვა ნორმებით არის განსაზღვრული და აქ არ განიხილება — ქვემოთ მხოლოდ ის წესებია, რომლებიც დავის საფუძველს და მიმდინარეობას შეეხება.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shromiti-dava-ukanono-datkhovna-samsakhuridan-ka

### რომელი ვადებია გადამწყვეტი?

დასაბუთების მოთხოვნა — შეტყობინებიდან 30 დღეში; დამსაქმებლის პასუხი — 7 კალენდარული დღე; სასამართლოში გასაჩივრება — დასაბუთების ან შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარული დღე.

### რომელია შეწყვეტის კანონიერი საფუძვლები?

კანონი დახურულ ჩამონათვალს იძლევა: შემცირება, ვადის გასვლა, შეთანხმება, კვალიფიკაციის შეუსაბამობა, დისციპლინური დარღვევა და სხვა; სიის ფარგლებს გარეთ შეწყვეტა უკანონოა.

### რა კომპენსაცია ეძლევა გაფრთხილებისას?

30-დღიანი გაფრთხილებისას — არანაკლებ 1 თვის ანაზღაურება; 3-დღიანი გაფრთხილებისას — არანაკლებ 2 თვის შრომის ანაზღაურება.

### ვინ ამტკიცებს დავის ფაქტებს?

თუ დამსაქმებელი მოთხოვნიდან 7 დღეში ვერ დაასაბუთებს შეწყვეტას, მტკიცების ტვირთი მასზე გადადის.

### როგორ განსხვავდება მოხელის გათავისუფლების გასაჩივრება ჩვეულებრივი შრომითი დავისგან?

მოხელის გათავისუფლების გადაწყვეტილება ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტია, რომლის გასაჩივრებაც ადმინისტრაციული კანონმდებლობით დადგენილი წესით ხდება და არ წყვეტს აქტის მოქმედებას. ამიტომ საფუძვლების შესაბამისობა „საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის მუხლებით (106–118) უნდა შემოწმდეს, ხოლო კონკურსის შედეგების გასაჩივრებისას მთავრობის ადმინისტრაციაში მიმართვის ვადა 2 სამუშაო დღეა.