---
title: "შრომითი დავების პრევენციის სტრატეგია"
url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shromiti-davebis-preventsiis-strategia-ka"
field: "შრომის სამართალი"
description: "შრომითი დავების პრევენცია შრომის კოდექსით: შემათანხმებელი პროცედურა, ინფორმაცია და კონსულტაცია, კოლექტიური ხელშეკრულება. Legal.ge."
reviewed: "2026-04-12"
updated: "2026-10-20"
publisher: "legal.ge"
---

# შრომითი დავების პრევენციის სტრატეგია

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shromiti-davebis-preventsiis-strategia-ka

## შრომითი დავების პრევენციის სტრატეგია

შრომითი დავების პრევენცია საქართველოში ზოგადი მართვის რჩევების კი არა, სამართლებრივი მექანიზმების საქმეა: კოდექსი საუკეთესო პრევენციულ ინსტრუმენტებს თვითონ იძლევა — დავის განხილვის პროცედურა, ინფორმაციისა და კონსულტაციის წესი, კოლექტიური ხელშეკრულების ჩარჩო და შინაგანაწესის საჩივრის არხი. აშშ-ის ალტერნატიული დავაგდების პროგრამების დიზაინის მოდელები აქ არ ვრცელდება — ქართული სტრატეგია კოდექსის ზუსტ ნორმებზე აწყობილია, და სწორედ მათი ერთობლივი ინსტიტუციონალიზაცია ამცირებს როგორც დავების რაოდენობას, ისე მათ სასამართლო ფაზამდე მისვლის ალბათობას. სტრატეგია რისკების რუკიდან იწყება.

სტრატეგია ოთხ მექანიზმზე დგას: პროცედურა, რომელიც დავას დროულად აგვარებს; ინფორმაციული სისტემა, რომელიც 50+ ორგანიზაციაში გაფრთხილებას იძლევა; კოლექტიური ხელშეკრულება, როგორც მდგრადი ჩარჩო; და შინაგანაწესის საჩივრის წესი, როგორც პირველი ინსტანცია. საჩივრის ფორმა და ვადა წესებითვე დგინდება.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shromiti-davebis-preventsiis-strategia-ka

### რა არის პრევენციის პირველი დონე?

შემათანხმებელი პროცედურის ინსტიტუციონალიზაცია: წერილობითი ფორმები და ვადები.

### როდის მოქმედებს ინფორმაციის მიწოდება?

არანაკლებ 50 თანამშრომლის შემთხვევაში.

### რა ვადით პასუხობს მხარე?

წერილობით, შეტყობინების მიღებიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში.

### რა ეძლევა კოლექტიურ ხელშეკრულებას?

მდგრადი ჩარჩო და კეთილსინდისიერი მოლაპარაკების ვალდებულება.