---
title: "შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გაფორმება"
url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shromiti-khelshekrulebis-shetsqvetis-gaformeba-ka"
field: "შრომის სამართალი"
description: "შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გაფორმება: საფუძვლები, შეტყობინების ვადები, კომპენსაცია, ანგარიშსწორება და შეჩერება. კონსულტაცია Legal.ge."
reviewed: "2026-04-12"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გაფორმება

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shromiti-khelshekrulebis-shetsqvetis-gaformeba-ka

## შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გაფორმება: საერთო წესები

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას ყოველი დოკუმენტი საქართველოში ერთი კანონიერი საფუძვლის ჯაჭვს უნდა ეყრდნობოდეს. აშშ-ში გავრცელებული „ნებისმიერ დროს გათავისუფლების" მოდელი აქ არ მოქმედებს: შრომის კოდექსი შეწყვეტის საფუძვლებს ჩაკეტილი ნუსხით ადგენს და თითოეულ შემთხვევას წერილობითი ფორმა, ვადები და კომპენსაციის ზღვარი აწესრიგებს. გვერდი სწორედ ამ გაფორმების ტექნოლოგიას აღწერს: რომელი საფუძველი რომელ დოკუმენტში უნდა იყოს დასახელებული, რომელ ვადებში რა უნდა გაეგზავნოს თანამშრომელს და სად არის ის ზღვრები, რომლის გადალახვაც გათავისუფლებას ბათილს ხდის.

ოთხი მუხლი ატარებს მთელ პროცესს: 47-ე მუხლი — საფუძვლების ჩამონათვალი; 48-ე მუხლი — შეტყობინების წესი, ვადები და კომპენსაციები; 44-ე მუხლი — საბოლოო ანგარიშსწორების ვადა; და 46-ე მუხლი — შრომითი ურთიერთობის შეჩერება, რომელიც შეწყვეტა არ არის და დოკუმენტურადაც აქედან უნდა გამოიყოფოდეს.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shromiti-khelshekrulebis-shetsqvetis-gaformeba-ka

### რომელი ვადით ეგზავნება თანამშრომელს შეტყობინება გათავისუფლების შესახებ?

არანაკლებ 30 კალენდარული დღით წერილობით, ან არანაკლებ 3 კალენდარული დღით გაზრდილი კომპენსაციის სანაცვლოდ — არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურება.

### რა ხდება, თუ დამსაქმებელი დასაბუთებას არ გასცემს?

მოთხოვნიდან 7 კალენდარული დღის ვადაში წერილობითი დასაბუთების არქონისას თანამშრომელი 30 კალენდარული დღის ვადაში სასამართლოს მიმართავს, და მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელზე გადადის.

### როდის ხდება საბოლოო ანგარიშსწორება?

შეწყვეტის დღიდან არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა, თუ ხელშეკრულებით ან კანონით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.

### წყვეტს თუ არა ხელშეკრულებას შრომითი ურთიერთობის შეჩერება?

არა — შეჩერება დროებითი შეუსრულებლობაა; მაგალითად, დროებითი შრომისუუნარობა ზედიზედ 40 კალენდარულ დღემდე შეჩერების ფარგლებში რჩება, მის გადაჭარბებამ კი საფუძვლის ცალკე შეფასება სჭირდება.