---
title: "შვეუბულებისა და სამუშაო დროის აღრიცხვის წესი"
url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shveubulebisa-da-samushao-drois-aghritskhvis-tsesi-ka"
field: "შრომის სამართალი"
description: "სამუშაო დროისა და შვებულების აღრიცხვის წესი: კვირის ზღვარი, შესვენებები, ზეგანაკვეთური და შვებულებები კანონით. Legal.ge."
reviewed: "2026-04-12"
updated: "2026-11-07"
publisher: "legal.ge"
---

# შვეუბულებისა და სამუშაო დროის აღრიცხვის წესი

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shveubulebisa-da-samushao-drois-aghritskhvis-tsesi-ka

შვეუბულებისა და სამუშაო დროის აღრიცხვის წესი იმ პოლიტიკებს შორისაა, სადაც თითოეული რიცხვი კანონით არის განსაზღვრული: შრომის კანონის 23-ე, 24-ე, 27-ე, 31-ე და 32-ე მუხლები აწესრიგებს სამუშაო კვირის ზღვარს, დასვენების მინიმუმებს, ზეგანაკვეთურის წესს, შვებულების ოდენობას და აღრიცხვის ვალდებულებას. უცხოური სამუშაო დროის კლასიფიკაციების მოდელები ქართულ სისტემაში არ მოქმედებს — ყოველი პარამეტრი ქართული შრომის კანონის არითმეტიკიდან მოდის.

## სამუშაო დროის ზღვრები და დასვენება

კანონის 24-ე მუხლი აღრიცხვის საფუძველს ქმნის. ნორმირებული სამუშაო დროის ხანგრძლივობა კვირაში 40 საათს არ უნდა აღემატებოდეს; სპეციფიკური რეჟიმის მქონე საწარმოში, სადაც წარმოების პროცესის 8 საათზე მეტი ხანგრძლივობის უწყვეტი რეჟიმია, ეს ზღვარი კვირაში 48 საათია. სამუშაო დღეებს შორის უწყვეტი დასვენება 12 საათზე ნაკლები არ უნდა იყოს. თუ სამუშაო დღის განმავლობაში სამუშაო დრო 6 საათს აღემატება, დასაქმებულს შესვენების უფლება წარმოეშობა, და თუ სამუშაო დრო არანაკლებ 6 საათია — შესვენება სულ მცირე 60 წუთი უნდა იყოს. მეძუძურ ქალს, რომელიც 1 წლამდე ბავშვს კვებავს, მოთხოვნის საფუძველზე ეძლევა დამატებითი შესვენება ბავშვის კვებისთვის არანაკლებ 1 საათისა, რომელიც სამუშაო დროში ითვლება და ანაზღაურდება. 7-დღიანი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებული უწყვეტად უნდა ისარგებლოს არანაკლებ 24 საათიანი დასვენებით; მხარეთა შეთანხმებით ეს დასვენება შეიძლება ორად გაიყოს არაუმეტეს 14 დღის განმავლობაში. 16-დან 18 წლამდე არასრულწლოვნის სამუშაო დრო კვირაში 36 საათს, ხოლო სამუშაო დღეში 6 საათს არ აღემატება.

არასრულწლოვნებისთვის კანონი ცალკე ზღვრებს აწესრიგებს: 16-დან 18 წლამდე პირის სამუშაო დრო კვირაში 36 საათს და სამუშაო დღეში 6 საათს არ უნდა აღემატებოდეს, ხოლო 14-დან 16 წლამდე პირისა — კვირაში 24 საათს და დღეში 4 საათს. ყოველკვირეული დასვენების წესიც ზუსტია: დამსაქმებელი ვალდებულია 7-დღიანი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს უზრუნველყოს უწყვეტი დასვენება არანაკლებ 24 საათისა; მხარეთა შეთანხმებით ეს დასვენება 14 დღის განმავლობაში ორჯერ, მიმდევრობით, 24-საათიანი ფორმით გამოიყენება.

## ზეგანაკვეთური სამუშაო და აღრიცხვა

კანონის 27-ე მუხლით ზეგანაკვეთური სამუშაო მხარეთა შეთანხმებით შესრულებული სამუშაოა ნორმირებულ დროს გადამეტებულ მონაკვეთში; არასრულწლოვნისთვის ის სამუშაო დღეში 2 საათს, კვირაში 4 საათს არ აღემატება. ზეგანაკვეთური ანაზღაურდება საათობრივი განაკვეთის გაზრდილი ოდენობით და გადაიხდევა ყოველთვიურ ანაზღაურებასთან ერთად; შეთანხმებით შეიძლება ანაზღაურების ნაცვლად პროპორციული დამატებითი დასვენება მიეცეს — არაუგვიანეს 4 კვირისა. დამსაქმებელი ვალდებულია ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე 1 კვირით ადრე წერილობით შეატყობინოს. თვით აღრიცხვა 24-ე მუხლით არის განსაზღვრული: დამსაქმებელი ვალდებულია სამუშაო დღეს წერილობით ან ელექტრონულად აღრიცხოს ნამუშევარი დრო, ყოველთვიური აღრიცხვის დოკუმენტი გააცნოს დასაქმებულს და აღრიცხვის დოკუმენტი შეინახოს 1 წლის განმავლობაში.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/shveubulebisa-da-samushao-drois-aghritskhvis-tsesi-ka

### რამდენია კვირაში ნორმა?

40 საათი; უწყვეტი რეჟიმის სპეციფიკურ საწარმოებში — 48 საათი.

### რამდენია ანაზღაურებადი შვებულება?

წელიწადში არანაკლებ 24 სამუშაო დღე; ანაზღაურებისგარეშე — არანაკლებ 15 კალენდარული დღე.

### როდის ითხოვება შვებულება?

11 თვის მუშაობის შემდეგ; მეორე წლიდან — ნებისმიერ დროს.