---
title: "თანაბარი დასაქმება"
url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/tanabari-dasaqmeba-ka"
field: "შრომის სამართალი"
description: "თანაბარი დასაქმება შრომის კოდექსით: აკრძალვის ფარგლები, შერჩევის კრიტერიუმები, მტკიცების ტვირთი და კანდიდატის მონაცემები. Legal.ge."
reviewed: "2026-04-12"
updated: "2026-10-14"
publisher: "legal.ge"
---

# თანაბარი დასაქმება

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/tanabari-dasaqmeba-ka

## თანაბარი დასაქმება: კანონიერი ჩარჩო

თანაბარი დასაქმება საქართველოში შერჩევის მთელ ტრაექტორიას მოიცავს — ვაკანსიის გამოქვეყნებიდან უარის თქმამდე. შრომის კოდექსი აკრძალავს დისკრიმინაციას როგორც შრომით, ისე წინასახელშეკრულებო ურთიერთობაში, დასაქმებასა და პროფესიულ საქმიანობაში და რეკრუტინგის ყოველ ეტაპზე ქმნის ზომადი ვალდებულებებს. აშშ-ის სამოქალაქო უფლებრივი ანგარიშგებისა და აფირმატიული დანიშვნის ფედერალური სისტემები აქ არ მოქმედებს — ქართული დამსაქმებლის შერჩევის პროცესს ქართული შრომის კოდექსი აწესრიგებს.

სამი ნორმა ატარებს საკითხს: აკრძალვის ფარგლები, დამახასიათებელი მოთხოვნების ტესტი და მტკიცების ტვირთის გადანაწილება, ხოლო მათ ემატება წინასახელშეკრულებო ურთიერთობის სპეციალური რეჟიმი — ინფორმაციის გაცვლის წესი ხელშეკრულებამდე.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/tanabari-dasaqmeba-ka

### საიდან იწყება დისკრიმინაციის აკრძალვა?

ვაკანსიის გამოქვეყნებიდან — აკრძალვა ვრცელდება წინასახელშეკრულებო ურთიერთობაზე და შერჩევის კრიტერიუმებზეც.

### როდისაა განსხვავებული მიდგომა დასაშვები?

როცა გამომდინარეობს სამუშაოს არსიდან ან სპეციფიკიდან, ემსახურება კანონიერ მიზანს და არის აუცილებელი და თანაზომიერი.

### ვინ ამტკიცებს დავაში?

გონივრული ვარაუდის შემქმნელი ფაქტების მითითების შემდეგ მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელს გადადის.

### შეიძლება თუ არა ინფორმაციის გადამოწმება?

დიახ — დამსაქმებელს უფლება აქვს კანდიდატის წარდგენილი ინფორმაციის სისწორე შეამოწმოს.

### შეიძლება თუ არა კანდიდატის მონაცემების გაზიარება?

არა — კანდიდატის შესახებ მოპოვებული და წარდგენილი ინფორმაცია სხვა პირისთვის კანდიდატის თანხმობის გარეშე ხელმისაწვდომი არ არის.