---
title: "უვადო შრომითი ხელშეკრულების შედგენა"
url: "https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/uvado-shromiti-khelshekrulebis-shedgena-ka"
field: "შრომის სამართალი"
description: "უვადო შრომითი ხელშეკრულების შედგენა: მუხლები 12, 14, 17, 41 — კონვერსია 30 თვეზე, გამოსაცდელი 6 თვე, 0.07%. Legal.ge."
reviewed: "2026-04-12"
updated: "2026-11-07"
publisher: "legal.ge"
---

# უვადო შრომითი ხელშეკრულების შედგენა

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/uvado-shromiti-khelshekrulebis-shedgena-ka

## რას ნიშნავს უვადო ხელშეკრულების შედგენა

უვადო შრომითი ხელშეკრულება საქართველოს შრომის კოდექსით დასაქმების ნაგულისხმევი რეჟიმია: სისტემა ასე არის აგებული, რომ უვადო ხელშეკრულება წესია, ვადიანი კი — გამონაკლისი, რომელსაც საფუძვალი სჭირდება. თუ შრომითი ურთიერთობა 1 თვეს აღემატება, ხელშეკრულება წერილობით ფორმაში იდება. ხოლო თუ ვადიანი ხელშეკრულება დაიდება კანონით გათვალისწინებული საფუძვლის გარეშე, ის უვადოდ ჩაითვლება — ეს ავტომატური კონვერსია შედგენის სტრატეგიის საფუძველია.

კონვერსიის რიცხობრივი საზღვრებიც კანონშივეა: 30 თვეზე მეტი ვადა უვადოს ხდის ხელშეკრულებას; მიმდევრობით დადებული ვადიანი ხელშეკრულებები, რომლებიც 30 თვეს სცილდება, ისევე მოქმედებს; მიმდევრობა კი ნიშნავს არსებულის ვადის ამოწურვისთანავე გაგრძელებას ან ახლის დადებას 60 დღის ფარგლებში. შემდგენი ამ ციფრებს წინასწარ დგება: თითოეული ვადიანი ბლოკი 30 თვის და 60 დღის კანონის ჭრილში უნდა იდგეს.

## არსებითი პირობები — შევსების ჩეკ-ლისტი

უვადო ხელშეკრულების შინაარსი კოდექსის არსებითი პირობების ჩამონათვალით აღიწერება: მხარეთა შესახებ ინფორმაცია; მუშაობის დაწყების თარიღი და ურთიერთობის ხანგრძლივობა; სამუშაო და დასვენების დრო; სამუშაო ადგილი — მუდმივი ან რამდენიმე ადგილის მითითებით; თანამდებობა და სამუშაოს სახე ან აღწერილობა; შრომის ანაზღაურება — ხელფასი და დანამატი — და გადახდის წესი; ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესი; ანაზღაურებადი და ანაზღაურებისგარეშე შვებულების ხანგრძლივობა და მიცემის წესი; შეწყვეტის წესი; კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებები, თუ შრომის პირობები სხვაგვარად რეგულირდება.

შევსების ხარისხის ორი ტესტია: სისრულე — თითოეული პუნქტი გამარტივებული ფორმულირებით არ უნდა დარჩეს; და კანონთან შესაბამისობა — პირობა, რომელიც კანონს ან კოლექტიურ ხელშეკრულებას ეწინააღმდეგება, ბათილია, თუ დასაქმებულის მდგომარეობას აუმჯობესებს. დამსაქმებელი დასაქმებულის მოთხოვნით ვალდებულია გასცეს დასაქმების ცნობაც — შესრულებული სამუშაოს, ანაზღაურებისა და ხელშეკრულების ვადის შესახებ.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/shromis-samartali-ka/uvado-shromiti-khelshekrulebis-shedgena-ka

### რატომ არის უვადო წესი?

იმიტომ, რომ ვადიანი ხელშეკრულება საფუძვალს საჭიროებს, ხოლო საფუძვლის გარეშე დადებული ვადიანი ხელშეკრულება უვადოდ ჩაითვლება.

### რა არის კონვერსიის ლიმიტი?

30 თვე ცალკეულ ხელშეკრულებაზე და მიმდევრობით დადებულებზე; მიმდევრობა — გაგრძელება ან 60 დღეში ხელახალი დადება.

### გამოსაცდელი ვადის წესი?

ერთხელ, 6 თვემდე, წერილობით და ანაზღაურებით.

### რა პროცენტი აქვს დაგვიანებას?

0.07 პროცენტი დაყოვნებული თანხიდან ყოველ დღეს.

### რა ხდება უსაფუძვლო ვადიანობაზე?

ხელშეკრულება უვადოდ ითვლება.