---
title: "ავტომატიზებული გადაწყვეტილების მიღება (სამუშაო ადგილი)"
url: "https://legal.ge/ka/service/teqnologiebi-da-tsifruli-samartali-ka/avtomatizebuli-gadatsqvetilebis-migheba-samushao-adgili-ka"
field: "ტექნოლოგიები და ციფრული სამართალი"
description: "ავტომატიზებული გადაწყვეტილება სამუშაო ადგილზე: მტკიცების ტვირთი, სამმაგი ჯარიმა და შვებულების გარანტიები შრომის კოდექსით. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-14"
publisher: "legal.ge"
---

# ავტომატიზებული გადაწყვეტილების მიღება (სამუშაო ადგილი)

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ka/service/teqnologiebi-da-tsifruli-samartali-ka/avtomatizebuli-gadatsqvetilebis-migheba-samushao-adgili-ka

## ავტომატიზებული გადაწყვეტილების მიღება სამუშაო ადგილზე: სამართლებრივი ჩარჩო

თანამედროვე საწარმოებში მიმდინარეობს კანდიდატების შერჩევის, თანამშრომლების შეფასების, განრიგების და ანაზღაურების გადაწყვეტილებების ავტომატიზაცია. საქართველოს შრომის კოდექსი ავტომატიზებული გადაწყვეტილებებისთვის ცალკე ინსტიტუტს არ იცნობს, თუმცა ეს გადაწყვეტილებები კოდექსის ზოგადი წესებით სრულად არის დარეგულირებული. ამ გვერდზე განვმარტავთ სამ საყრდენ ჯგუფს: მტკიცების ტვირთის გადანაწილებას დისკრიმინაციასთან დაკავშირებულ დავაში, დისკრიმინაციის აკრძალვის პრინციპის დარღვევის შედეგებს და იმ საგანგებო სამართლებრივ გარანტიებს, რომლებთანაც ავტომატიზებული სისტემის გამომუშავებული გადაწყვეტილება ყველაზე ხშირად იწვევს კონფლიქტს — შვებულებების უფლებრივ რეჟიმს ორსულობის, მშობიარობის, ბავშვის მოვლისა და შვილად აყვანის შემთხვევებში.

სრული ტექსტი ხელმისაწვდომია legal.ge-ზე შესვლის შემდეგ: https://legal.ge/ka/service/teqnologiebi-da-tsifruli-samartali-ka/avtomatizebuli-gadatsqvetilebis-migheba-samushao-adgili-ka

### ავტომატიზებული შეფასების შედეგზე დავისას ვინ ამტკიცებს დისკრიმინაციის არარსებობას?

შრომის კოდექსით, თუ კანდიდატი ან დასაქმებული მიუთითებს ფაქტებზე, რომლებიც ქმნის გონივრულ ვარაუდს დისკრიმინაციის აკრძალვის დარღვევის შესახებ, მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელს გადაეცემა. ეს წესი ავტომატიზებული გადაწყვეტილებების მიმართაც მოქმედებს — დამსაქმებელმა უნდა შეძლოს სისტემის კრიტერიუმების და შედეგების გამართლება.

### რა ემუქრება დამსაქმებელს დისკრიმინაციის აკრძალვის დარღვევისთვის?

დარღვევა იწვევს გაფრთხილებას ან დაჯარიმებას კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი პუნქტით დადგენილი წესით, შესაბამისი ჯარიმის სამმაგი ოდენობით. ხსენებული სახდელის დაკისრებიდან 1 კალენდარული წლის განმავლობაში იმავე ქმედების განმეორება ჯარიმას ორმაგი ოდენობით გამოიწვევს.

### შეიძლება თუ არა ალგორითმს მშობიობასთან დაკავშირებული შვებულების შემცირება?

არა. ორსულობისა და მშობიარობის გამო ანაზღაურებადი შვებულება 126 კალენდარული დღეა, გართულების ან ტყუპის შობისას — 143 კალენდარული დღე; ბავშვის მოვლის გამო შვებულება 604 კალენდარული დღის ოდენობითაა (587 — გართულების ან ტყუპის შობისას), ანაზღაურებადია 57 კალენდარული დღე. ეს მინიმუმები ავტომატიზებული სისტემისთვისაც სავალდებულოა.

### რომელ შემთხვევაში შეუძლიათ მშობლებს ბავშვის მოვლის შვებულების გამოყენება?

ბავშვის მოვლის გამო შვებულება მთლიანად ან ნაწილობრივ შეუძლია გამოიყენოს ბავშვის დედამ ან მამამ, აღების შესახებ დამსაქმებელს 2 კვირით ადრე უნდა ეცნობოს. ახალშობილის შვილად აყვანისას 1 წლამდე ბავშვის შემთხვევაში შვებულება ბავშვის დაბადებიდან 550 კალენდარული დღეა, ანაზღაურებადია 90 კალენდარული დღე.