---
title: "Подготовка ко второму этапу конкурса: письменное задание и собеседование"
url: "https://legal.ge/ru/service/administrativnoe-i-publichnoe-pravo-ru/podgotovka-ko-vtoromu-etapu-konkursa-pismennoe-zadanie-i-sobesedovanie-ru"
field: "Административное и публичное право"
description: "Второй этап конкурса — письменное задание и собеседование: формы оценки привязаны к описанию работы, результат фиксируется протоколом. Legal.ge."
updated: "2026-10-14"
publisher: "legal.ge"
---

# Подготовка ко второму этапу конкурса: письменное задание и собеседование

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/administrativnoe-i-publichnoe-pravo-ru/podgotovka-ko-vtoromu-etapu-konkursa-pismennoe-zadanie-i-sobesedovanie-ru

В рамках открытого или закрытого конкурса настоящая проверка кандидата происходит именно на втором этапе: если первый этап устанавливает соответствие заявлений основным формальным требованиям, то второй этап означает оценку кандидата — в соответствии со специальными и дополнительными квалификационными требованиями. Правила точно определяют, в каких формах может проходить эта оценка, на чём она основывается и как фиксируется её результат. На этой странице подробно разъяснено, чего ожидать на втором этапе, как готовиться к письменному заданию и собеседованию и какие детали оказываются решающими для того, чтобы ваш опыт и знания в полной мере проявились в формате оценки.

## Что такое второй этап и что оценивается

По правилам второй этап открытого и закрытого конкурса подразумевает оценку кандидата в соответствии со специальными и дополнительными квалификационными требованиями. Оценка кандидата должна основываться на установлении соответствия его рабочего опыта и профессиональных знаний описанию работы, предусмотренному для вакантной должности профессионального публичного служащего, специальным и дополнительным требованиям и квалификации. Это важная деталь: оценка привязана не к абстрактному общему уровню, а к конкретной вакантной должности — и именно поэтому подготовка тоже должна начинаться из описания работы. В общей структуре этапы открытого и закрытого конкурса таковы: установление соответствия заявлений основным формальным требованиям, оценка кандидата и объявление результатов конкурса.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/administrativnoe-i-publichnoe-pravo-ru/podgotovka-ko-vtoromu-etapu-konkursa-pismennoe-zadanie-i-sobesedovanie-ru

### Что подразумевает второй этап конкурса?

Оценку кандидата в соответствии со специальными и дополнительными квалификационными требованиями. Оценка основывается на рабочем опыте и профессиональных знаниях кандидата и их соответствии описанию работы, требованиям и квалификации.

### В каких формах может проводиться оценка?

Путём дачи письменного или устного задания, путём собеседования либо с использованием иных форм оценки, предусмотренных законодательством. Конкретные формы определяет комиссия при объявлении конкурса, уведомляя о них бюро.

### Может ли вестись запись собеседования?

Да, но только с согласия кандидата — на собеседовании может производиться его аудио-видео запись.

### Когда и как фиксируется результат оценки?

Обоснованный результат оценки кандидата отражается в протоколе заседания комиссии, а протокол представляется не позднее 5 рабочих дней со дня составления лицу, обладающему правом назначения.

### Кто обеспечивает организацию конкурса?

Организованное проведение открытого и закрытого конкурса обеспечивает подразделение управления человеческими ресурсами соответствующего публичного учреждения; программу, условия, формы оценки и график определяет комиссия.