---
title: "Диффамация на рабочем месте"
url: "https://legal.ge/ru/service/grazhdanskoe-pravo-ru/diffamatsiya-na-rabochem-meste-ru"
field: "Гражданское право"
description: "Клевета на работе: ст. 18 и 993, ответственность работодателя (997) и моральный вред. Legal.ge."
reviewed: "2026-07-09"
updated: "2026-10-15"
publisher: "legal.ge"
---

# Диффамация на рабочем месте

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/grazhdanskoe-pravo-ru/diffamatsiya-na-rabochem-meste-ru

## Диффамация на рабочем месте — рамка

Распространённый среди коллег слух, замечание руководителя или ложная оценка, внесённая в рабочий документ, оценивается в той же правовой рамке, что и любая клевета, — в Гражданском кодексе нет особой нормы для рабочего места. Оснований два: статья 18 — лицо вправе через суд защитить свою честь, достоинство, личную жизнь или деловую репутацию; и статья 993 — лицо, которое умышленно или неосторожно распространяет приносящие другому имущественный ущерб факты, обязано возместить ущерб, если факты заведомо неверны. Особенность рабочего места в том, что ложная информация прямо отражается на карьере и доходе, — и потому её защита не терпит отлагательства.

Ещё одно обстоятельство: клевета на рабочем месте почти всегда распространяется в замкнутой среде — отделе, переписке, частных разговорах, — и потому её установление требует свидетелей и документов. Переписка и внутренние документы — главный источник здесь: они фиксируют время, автора и содержание одновременно. Где документа нет, остаются показания свидетелей, и их своевременная фиксация решающа.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/grazhdanskoe-pravo-ru/diffamatsiya-na-rabochem-meste-ru

### Как оценивается клевета на рабочем месте?

По общим нормам — статья 18 (защита чести, достоинства и деловой репутации) и статья 993 (возмещение за распространение заведомо неверных фактов).

### Можно ли предъявить требование работодателю?

Да — в конструкции статьи 997: ущерб, причинённый противоправным действием работника при исполнении служебных обязанностей, возмещает работодатель; при действии без вины ответственность не наступает.

### В чём разница между мнением и фактом?

Статья 993 касается распространения фактов: оценка защищена, а утверждение конкретного положения — при заведомой ложности — влечёт возмещение.

### Что можно требовать?

Опровержение тем же каналом и замену документа (статья 18); при виновном посягательстве — также моральный вред (часть шестая статьи 18, статья 413).

### А что с работой?

Последствия найма относятся к трудовому законодательству и покрываются отдельным режимом; гражданский иск возмещает ущерб.