---
title: "Иски о профессиональных заболеваниях"
url: "https://legal.ge/ru/service/grazhdanskoe-pravo-ru/iski-o-professionalnykh-zabolevaniyakh-ru"
field: "Гражданское право"
description: "Иски о профессиональных заболеваниях: деликтные правила, ответственность работодателя и формы возмещения. Legal.ge."
reviewed: "2026-07-09"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# Иски о профессиональных заболеваниях

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/grazhdanskoe-pravo-ru/iski-o-professionalnykh-zabolevaniyakh-ru

## Иски о профессиональных заболеваниях в грузинском праве

Если в результате работы у вас развилось профессиональное заболевание, важно знать с самого начала: Гражданский кодекс Грузии не предусматривает отдельной, специальной схемы исков для профессиональных заболеваний. Возмещение причинённого такими заболеваниями вреда происходит по обычным деликтным правилам: лицо, которое противоправным умышленным или неосторожным действием причиняет вред другому лицу, обязано возместить этот вред. Специальные правила охраны труда определены отдельным законодательством и не заменяют гражданский иск — они дополняют его.

Это определяет архитектуру иска: спор строится на вине, причинной связи и установлении вреда, а не на автоматической ответственности за сам факт трудоустройства. Практически это означает, что истец должен установить, кто и каким действием вызвал заболевание и какой вред наступил в результате. Именно доказательственное обеспечение этих элементов определяет перспективу иска.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/grazhdanskoe-pravo-ru/iski-o-professionalnykh-zabolevaniyakh-ru

### Существует ли отдельная схема компенсаций для профессиональных заболеваний?

Нет, Гражданский кодекс отдельной схемы не предусматривает. Вред возмещается по обычным деликтным правилам — на основе вины, причинной связи и установленного вреда; специальные правила охраны труда определены отдельным законодательством.

### К кому можно предъявить требование о возмещении?

Работодатель работника-причинителя обязан возместить вред, если работник действовал при исполнении трудовых обязанностей и с виной. Возможно и требование к производителю, если болезнь вызвана дефектом оборудования.

### Из чего состоит вред?

При утрате или уменьшении трудоспособности либо возросших потребностях — ежемесячное содержание; расходы на лечение и профессиональную переподготовку — авансом; а также возмещение неимущественного вреда при повреждении здоровья.

### С какого момента начинается срок давности?

Трёхлетний срок исчисляется с момента, когда потерпевший узнал о вреде или об обязанном лице, — а не с момента причинения вреда, что особенно важно для поздно проявляющихся заболеваний.

### Можно ли требовать разовую компенсацию вместо содержания?

Да, вместо содержания потерпевший вправе требовать получения компенсации, если для этого существует значимое основание.