--- title: "Договоры оказания услуг руководителей" url: "https://legal.ge/ru/service/korporativnoe-i-kommercheskoe-pravo-ru/dogovory-okazaniya-uslug-rukovoditeley-ru" field: "Корпоративное и коммерческое право" description: "Договоры услуг руководителей по правилам мандата Гражданского кодекса Грузии: вознаграждение, отчётность, конфиденциальность, прекращение. Legal.ge." reviewed: "2026-07-09" updated: "2026-10-15" publisher: "legal.ge" --- # Договоры оказания услуг руководителей > Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/korporativnoe-i-kommercheskoe-pravo-ru/dogovory-okazaniya-uslug-rukovoditeley-ru ## Правовая форма договора услуг руководителя Договор оказания услуг исполнительного менеджера в Грузии оформляется по главе договоров поручения (мандата) Гражданского кодекса. Именно этот корпус определяет природу договора, правила о вознаграждении, отчётность, конфиденциальность и режим прекращения. Корпоративная форма назначения на должность директора — отдельный вопрос, урегулированный законом Грузии о предпринимателях, однако договорное содержание отношений сторон наполняется гражданско-правовыми нормами мандата. При этом нормы американской практики трудовых договоров руководителей — занятость с правом прекращения в любой момент, гарантии типа золотого парашюта — являются неправовыми для Грузии моделями и не несут содержания грузинского договора. Грузинским носителем является система пяти статей мандата. ## Понятие договора поручения По договору поручения поверенный обязан исполнить для доверителя одно или несколько порученных действий от имени и за счёт доверителя. Это определение точно описывает позицию исполнительного руководителя: он действует от имени компании и её средствами, а предел его полномочий задаёт предмет поручения — круг конкретных действий. При составлении договора важно, что поверенный действует именно от имени доверителя, а не от своего: каждое решение исполнительного менеджера, оформленное в этой форме, должно быть направлено за счёт компании и в её интересах. Принцип свободы договора позволяет сторонам определить в соглашении детальный перечень действий в пределах предмета поручения, уровень принятия решений и формат отчётности. ## Вознаграждение и его презумпции Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение только в случаях, предусмотренных договором или законом. Вознаграждение считается молчаливо согласованным, если по обстоятельствам исполнение действия ожидается только за вознаграждение, — правило особенно значимо для исполнительного менеджера, поскольку характер его деятельности сам по себе исключает безвозмездное оказание услуг. Если размер вознаграждения не определён, то при наличии какой-либо таксы согласованным считается вознаграждение по таксе, а при отсутствии таксы — обычное вознаграждение. При структурировании компенсации это означает, что фиксированное вознаграждение, правила бонусов и иных доходов должны быть прямо прописаны в договоре, иначе возникает риск обычного рыночного вознаграждения. ## Отчётность и конфиденциальность Поверенный обязан предоставлять доверителю необходимую информацию, а по его требованию — сведения о ходе исполнения поручения, а после исполнения — сдать отчёт. Для исполнительного менеджера это задаёт основу регулярной отчётности о деятельности: компания вправе в любой момент запросить сведения о ходе дел, а по завершении поручения руководитель сдаёт полный отчёт. Важно, что соглашение, которым в будущем ограничиваются или исключаются обязанности поверенного предоставлять информацию, сведения и отчёт, требует письменной формы — устное соглашение об ограничении отчётности не действует. Вместе с тем поверенный обязан не разглашать известные ему в связи с деятельностью факты, сохранение которых в тайне правомерно интересует доверителя, если на основании закона нет обязанности раскрытия либо доверитель не разрешает раскрытие. Эта обязанность — правовое основание защиты коммерческой тайны компании, стратегических планов и деталей переговоров. Особо существенно, что обязанность неразглашения фактов сохраняется и после прекращения договорных отношений. Исполнительный менеджер сохраняет её после увольнения или завершения договора — бывший директор не вправе использовать полученную в компании информацию в интересах нового работодателя или собственного бизнеса. ## Прекращение договора Стороны могут прекратить договор поручения в любое время, а соглашение об отказе от этого права ничтожно — это императивное правило, которое нельзя обойти договором. Если поверенный прекратил договор в момент, когда доверитель был лишён возможности обеспечить свои интересы иначе, поверенный обязан возместить ущерб, причинённый прекращением, кроме случаев, когда у него было веское основание. Если договор прекращается доверителем, он обязан возместить поверенному все необходимые расходы, понесённые при исполнении порученного действия, а если договор был возмездным, — уплатить вознаграждение соразмерно выполненной работе. При увольнении исполнительного менеджера эти правила определяют как оставшееся вознаграждение, так и вопросы возмещения понесённых расходов. ## Часто задаваемые вопросы Ниже мы суммируем вопросы, которые чаще всего возникают на практике по этой теме. ### Какая форма договора подходит исполнительному менеджеру в Грузии? Договор поручения (мандата) по Гражданскому кодексу, по которому поверенный исполняет одно или несколько действий от имени и за счёт доверителя; корпоративная форма назначения директором определяется законом о предпринимателях. ### Когда вознаграждение считается молчаливо согласованным? Если по обстоятельствам исполнение ожидается только за вознаграждение; при неопределённости размера применяется вознаграждение по таксе при её наличии и обычное вознаграждение при её отсутствии. ### Можно ли ограничить отчётность устно? Нет — соглашение об ограничении или исключении обязанностей предоставлять информацию, сведения и отчёт требует письменной формы. ### Сохраняется ли конфиденциальность после окончания отношений? Да — обязанность не разглашать факты существует и после прекращения договорных отношений, если нет законной обязанности раскрытия или разрешения доверителя. ### Можно ли отказаться от права прекратить договор? Нет — договор может быть прекращён в любое время, а соглашение об отказе от этого права ничтожно. ## Как мы помогаем на Legal.ge Грамотное составление договора услуг руководителя требует совместного учёта правил мандата, презумпций вознаграждения, формата отчётности, обязанности конфиденциальности и рисков прекращения. Наша команда поможет подготовить проект договора, прописать структуру вознаграждения, установить график отчётности и сформулировать защитные условия о конфиденциальности. Обращайтесь на Legal.ge — мы составим договор вашего исполнительного менеджера, защищающий интересы и компании, и руководителя. ### Каким договором оформляется руководитель грузинской компании? Договором поручения (мандата) Гражданского кодекса — поверенный действует от имени и за счёт доверителя. ### Как фиксируется вознаграждение? Только в предусмотренных договором или законом случаях; если по обстоятельствам исполнение ожидается только за вознаграждение, оно считается молчаливо согласованным. ### Какая форма нужна для ограничения отчётности? Письменная — устное соглашение об ограничении обязанностей по информации, сведениям и отчёту не действует. ### Сохраняется ли конфиденциальность после отношений? Да — обязанность неразглашения существует и после завершения договорных отношений. ### Можно ли отказаться от прекращения? Нет — договор прекращается в любое время, соглашение об отказе от этого права ничтожно.