Структурирование вознаграждения руководителей в грузинском праве
Структурирование вознаграждения исполнительного руководителя в Грузии наиболее детально урегулировано в контексте подотчётного предприятия. Этот закон определяет прозрачность доходов членов руководящих органов для акционеров, контроль решений о вознаграждении режимом конфликта интересов и стандарт обязанностей при утверждении бонусных схем. Американская практика совещательного голосования по вознаграждению, отложенные компенсационные режимы и механизмы возврата бонусов грузинского аналога не имеют — это чужие для Грузии конструкции. Грузинским носителем является режим прозрачности доходов и контроля конфликта интересов, обязывающий подотчётных эмитентов.
Раскрытие доходов членов руководящих органов
Акционер подотчётного предприятия вправе получить информацию о зарплате и иных доходах, полученных от предприятия директорами или членами совета директоров и членами наблюдательного совета. Вместе с тем акционеру запрещается раскрывать эту информацию третьим лицам. Предприятие не обязано предоставлять акционеру эту информацию отдельно, если она уже включена в последний годовой или полугодовой отчёт предприятия, доступный для акционеров. Это исключение означает, что совокупная картина доходов руководства должна быть полно отражена в отчётности.
Вознаграждение и режим конфликта интересов
Решение о вознаграждении может быть признано заинтересованной сделкой. Заинтересованным лицом считается член руководящего органа и/или акционер, владеющий прямо или косвенно 20% и более голосов, если он или связанное лицо является второй стороной сделки, владеет 20% и более голосов второй стороны, управляет ею, назначен по её представлению, получает по сделке выгоду, не связанную с долей или членством в органе, либо определён уставом. Заинтересованное лицо обязано незамедлительно письменно уведомить наблюдательный совет о факте заинтересованности, характере и объёме сделки, а если сделку утверждает общее собрание — заявить об этом и собранию. Член руководящего органа обязан незамедлительно письменно уведомить наблюдательный совет о конфликте интересов сразу после того, как узнал о его наличии.
Заинтересованным лицам запрещается голосовать, а оставшиеся голоса рассматриваются как полное число голосов. Примечательно, что эти требования не распространяются на сделку между подотчётным предприятием и его 100-процентной дочерней компанией или 100-процентным акционером.
Пороги утверждения, надзор и ответственность
Сделка с участием заинтересованных лиц, стоимость которой составляет 10% или более стоимости активов предприятия либо меньшую сумму, предусмотренную уставом, проверяется аудитором или сертифицированным бухгалтером, который фиксирует, заключается ли она существенно на тех же условиях, на каких она заключалась бы между незаинтересованными лицами. Такую сделку утверждает наблюдательный совет или общее собрание, а сделка стоимостью свыше 50% стоимости активов утверждается только общим собранием. Об утверждении сделки предприятие незамедлительно уведомляет Национальный банк Грузии, указывая объём, характер и иные существенные условия, и обеспечивает публикацию этой информации в течение 5 дней с момента направления уведомления; та же информация включается в текущую и годовую отчётность.
Лицо, которое знало или должно было знать о своей заинтересованности и не заявило о ней, обязано возместить обществу ущерб, причинённый сделкой, и вернуть полученную от неё личную выгоду, если доказано, что из-за конфликта интересов обществу причинён ущерб и при отсутствии заинтересованности сделка была бы заключена на лучших условиях. Члены руководящего органа, которые знали или должны были знать и не заявили о конфликте либо поддержали сделку, заключённую с нарушением, отвечают солидарно вместе с заинтересованным лицом. В течение 18 месяцев с момента заключения сделки обратиться в суд вправе член руководящего органа и акционер или группа, владеющие 5% или более общего числа голосов.
Стандарт обязанностей при решениях о вознаграждении
Члены руководящего органа при осуществлении своих прав и обязанностей должны действовать добросовестно, проявлять заботу обычного разумного человека в аналогичной должности и при аналогичных обстоятельствах и действовать в убеждении, что их действие наилучшим образом отвечает интересам предприятия и владельцев его ценных бумаг. Именно эта триада служит мерилом утверждения бонусных схем и иных элементов вознаграждения. Члены, поддержавшие решение, повлёкшее нарушение этих обязанностей, несут солидарную ответственность за причинённый предприятию ущерб. Член может опираться на заключения профессионалов, если у него нет информации, их дискредитирующей, а владелец ценных бумаг вправе предъявить иск к члену органа о нарушении обязанностей.
Часто задаваемые вопросы
Ниже мы суммируем вопросы, которые чаще всего возникают на практике по этой теме.
Кто может запросить информацию о доходах руководителя?
Акционер подотчётного предприятия. Он вправе получить данные о зарплате и иных доходах директоров и членов советов, однако ему запрещено раскрывать эту информацию третьим лицам.
Когда информацию не нужно предоставлять отдельно?
Когда информация о доходах уже включена в последний годовой или полугодовой отчёт предприятия, доступный акционерам, — в этом случае предприятие не обязано предоставлять данные повторно.
Какие сделки требуют проверки аудитора и утверждения общим собранием?
Заинтересованная сделка стоимостью 10% и более стоимости активов предприятия проверяется аудитором или сертифицированным бухгалтером, а сделка свыше 50% стоимости активов утверждается только общим собранием.
Что происходит при нарушении правил о конфликте интересов?
Заинтересованное лицо и нарушившие правила члены органа обязаны возместить ущерб и вернуть личную выгоду, а обращение в суд за признанием сделки недействительной возможно в течение 18 месяцев с момента её заключения.
Как мы помогаем на Legal.ge
Структурирование вознаграждения руководителей требует одновременно учитывать прозрачность, контроль конфликта интересов и стандарты обязанностей. Наша команда поможет выстроить архитектуру компенсационного пакета, выявить заинтересованные сделки, подготовить процедуры утверждения и корректно отразить доходы в отчётности. Обращайтесь на Legal.ge за консультацией — мы оценим положение вашего предприятия и спланируем схему вознаграждения в полном соответствии с законом.