---
title: "Оформление иностранных сотрудников и ВНЖ"
url: "https://legal.ge/ru/service/migratsionnoe-i-immigratsionnoe-ru/oformlenie-inostrannykh-sotrudnikov-i-vnzh-ru"
field: "Миграционное и иммиграционное право"
description: "Найм иностранцев в Грузии: закон действует независимо от гражданства; национальность защищена. Legal.ge."
reviewed: "2026-06-27"
updated: "2026-11-05"
publisher: "legal.ge"
---

# Оформление иностранных сотрудников и ВНЖ

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/migratsionnoe-i-immigratsionnoe-ru/oformlenie-inostrannykh-sotrudnikov-i-vnzh-ru

Правовая сторона найма иностранцев в Грузии кодифицирована в Законе о труде: вторая статья определяет трудовое отношение без гражданства как параметра, четвёртая статья называет национальность и происхождение среди защищаемых признаков, а статья 75 возлагает на инспекцию труда контроль вместе с законом о трудовой миграции. Закон о труде не создаёт отдельного механизма проверки рабочего статуса иностранца — разрешительный порядок является отдельным законом за пределами этой страницы; здесь читается регулирование условий труда.

## Закон действует независимо от гражданства

Вторая статья определяет, что трудовое отношение есть выполнение работником работы для работодателя в условиях организационного упорядочения труда в обмен на вознаграждение и что оно возникает из соглашения, достигнутого свободным волеизъявлением равноправных сторон, — гражданство не фигурирует в этом определении как параметр. В трудовых и преддоговорных отношениях, включая публикацию объявления о вакансии и этап отбора, запрещена дискриминация по расе, цвету кожи, языку, этнической и социальной принадлежности, национальности, происхождению, имущественному или сословному положению, месту жительства, возрасту, полу и иным названным законом признакам. Это значит, что трудовой договор иностранного работника заключается по тем же правилам: те же существенные условия, та же защита, та же ответственность.

## Защищаемые признаки и формы дискриминации

Четвёртая статья определяет понятие дискриминации и среди признаков прямо называет национальность, происхождение и этническую или социальную принадлежность. Дискриминация — это умышленное или неосторожное различие, исключение или предпочтение лица по этим признакам, которое имеет целью или вызывает отрицание либо умаление равных возможностей или обращения в занятости и профессиональной деятельности. Закон различает прямую и косвенную дискриминацию: косвенная существует, когда нейтральное положение, критерий или практика ставят лицо в невыгодное положение — кроме случая, когда это объективно оправдано законной целью, а применяемые средства необходимы и соразмерны. Преследование, включая сексуальное, считается формой дискриминации. Закон упорядочивает и этап после обращения: расторжение трудового договора с работником либо любое отрицательное обращение и воздействие на него по той причине, что он обратился с заявлением или жалобой в соответствующий орган для защиты от дискриминации или сотрудничал с ним, запрещено. Любое различное обращение, связанное с наймом иностранца и опирающееся на эти признаки, является дискриминацией; детальные процессуальные правила оценки такого спора установлены иными нормами законодательства.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/migratsionnoe-i-immigratsionnoe-ru/oformlenie-inostrannykh-sotrudnikov-i-vnzh-ru

### Распространяется ли закон на иностранцев?

Да — трудовое отношение возникает независимо от гражданства.

### Национальность — защищаемый признак?

Да — в перечне четвёртой статьи.

### Что такое косвенная дискриминация?

Нейтральное правило, ставящее лицо в невыгодное положение по национальности (четвёртая статья).

### Где миграционное правило?

В отдельном законе о трудовой миграции; инспекция применяет оба.