---
title: "Контракты учителей"
url: "https://legal.ge/ru/service/obrazovatelnoe-pravo-ru/kontrakty-uchiteley-ru"
field: "Образовательное право"
description: "Трудовые договоры учителей: статьи 12, 14, 47, 48 — форма, правило 30 месяцев, увольнение и компенсации. Legal.ge."
reviewed: "2026-06-24"
updated: "2026-11-08"
publisher: "legal.ge"
---

# Контракты учителей

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/obrazovatelnoe-pravo-ru/kontrakty-uchiteley-ru

Трудовой договор учителя стоит на общем трудовом законодательстве: форма и срок определяются статьёй 12 Трудового кодекса, существенные условия — статьёй 14, основания прекращения — статьёй 47, а порядок прекращения, уведомления и компенсации — статьёй 48. Закон об общем образовании прямо подтверждает, что трудовой договор между учреждением и учителем заключается в установленном законодательством Грузии порядке; педагогическая специфика проявляется в рамках этих общих норм.

## Форма и срок — статья 12

Трудовой договор заключается в устной или письменной форме, на определённый или неопределённый срок. Если трудовые отношения длятся более 1 месяца, письменная форма обязательна. Срочный договор — кроме случая, когда срок составляет 1 год и более, — заключается только при наличии предусмотренного законом основания: работа конкретного объёма, сезонная работа, временный рост объёма работы, замещение временно отсутствующего работника, субсидирование оплаты труда или иная объективная обстоятельство.

Важно правило 30 месяцев: если срок договора превышает 30 месяцев либо срочные договоры заключаются последовательно дважды и более и общая продолжительность отношений превышает 30 месяцев, договор считается бессрочным. Последовательность закон описывает точно — новый срочный договор должен быть заключён в течение 60 дней после истечения первого. Срочный договор, заключённый без основания, также бессрочный. Вместе с тем начинающее предприятие — предприниматель, чья регистрация не старше 48 месяцев, — не связано ограничениями срочных договоров при условии, что срок договора не менее 3 месяцев; по истечении этого периода отношения при продолжении становятся бессрочными.

## Существенные условия — статья 14

Существенные условия трудового договора: информация о сторонах; дата начала и продолжительность отношений; рабочее время и время отдыха; место работы; должность и описание работы; оплата труда и порядок выплат; порядок оплаты сверхурочной работы; продолжительность оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков и порядок их предоставления; порядок прекращения; положения коллективных договоров, если они регулируют условия иначе. По требованию работодатель обязан выдать справку о занятости с указанием работы, оплаты и срока договора.

Если внутренний трудовой распорядок объявлён частью договора, работодатель обязан ознакомить с ним работника до заключения, а об изменении — сообщить в течение 14 календарных дней со дня внесения. Для учителя это особенно значимо, поскольку учебная нагрузка и педагогические обязанности часто устанавливаются именно распорядком.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/obrazovatelnoe-pravo-ru/kontrakty-uchiteley-ru

### Какие нормы регулируют договор учителя?

Статьи 12 (форма и срок), 14 (существенные условия), 47 (основания прекращения) и 48 (порядок и компенсации) Трудового кодекса.

### Когда срочный договор становится бессрочным?

При сроке свыше 30 месяцев, при последовательных договорах свыше 30 месяцев суммарно либо при заключении без законного основания.

### Какие уведомление и компенсация сопровождают увольнение?

Не менее чем за 30 календарных дней с компенсацией 1 месяца, либо за 3 дня с компенсацией 2 месяцев.

### В какой срок можно обжаловать увольнение?

Запрос обоснования — в течение 30 календарных дней с уведомления; судебное обжалование — снова в течение 30 календарных дней.