---
title: "Трудовые договоры для НКО"
url: "https://legal.ge/ru/service/pravo-nekommercheskih-organizatsij-ru/trudovye-dogovory-dlya-nko-ru"
field: "Право некоммерческих организаций и НКО"
description: "Трудовые договоры в некоммерческом секторе: информирование, форма и срок, содержание и продолжение по трудовому кодексу. Legal.ge."
reviewed: "2026-06-27"
updated: "2026-10-19"
publisher: "legal.ge"
---

# Трудовые договоры для НКО

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/pravo-nekommercheskih-organizatsij-ru/trudovye-dogovory-dlya-nko-ru

## Правовые рамки НКО как работодателя

Некоммерческое юридическое лицо нанимает сотрудников по тому же трудовому кодексу, что и любая коммерческая компания — специальных трудовых правил для негосударственного сектора в грузинском законодательстве не существует. Поэтому наём в организации опирается на знание четырёх норм: преддоговорных информационных обязанностей (статья 11), формы и срока договора (статья 12), обязательного перечня существенных условий (статья 14) и порядка продолжения работы после истечения срока (статья 51). Именно эти четыре узла образуют правовую рамку, в которой НКО выступает работодателем.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/pravo-nekommercheskih-organizatsij-ru/trudovye-dogovory-dlya-nko-ru

### Отличается ли наём в НКО?

Нет — действует тот же трудовой кодекс; специальных правил нет.

### Когда обязательна письменная форма?

При отношениях длительнее 1 месяца.

### Когда договор становится бессрочным?

Свыше 30 месяцев или при последовательных договорах свыше 30 месяцев.

### Можно продолжить после срока?

Да, при значительном вреде и угрозе здоровью — по указанию работодателя, с оплатой.