Об этой услуге
Корпоративные и торговые споры — отношения участников, договоры поставки, конфликты в партнерстве — зачастую именно та категория, где медиация служит лучшим инструментом сохранения деловых отношений: решение остается у сторон, а сам процесс идет в конфиденциальном пространстве, что для репутационно чувствительного бизнеса имеет не меньший вес, чем сроки. Решающими становятся несколько практических вопросов: кто и как выбирает медиатора, какие квалификационные критерии применяются и кто финансирует процесс — и от ответов зависят и скорость, и стоимость этого пути. Статьи 4, 5 и 11 Закона «О медиации» выстраивают эти вопросы, а наша услуга помогает компаниям применять эту рамку на практике.
Выбор и назначение медиатора
Статья 4 начинается с простого правила: медиация может вестись одновременно одним или несколькими медиаторами, а на выборе медиатора согласуются стороны, кроме случаев, предусмотренных законом. При судебной медиации стороны выбирают медиатора из списка кандидатов, предложенного судом на основе единого реестра медиаторов, с учетом территории деятельности медиатора; Ассоциация медиаторов может установить и дополнительные требования — возраст, стаж или высшее образование. Если в течение 3 дней стороны не согласуют кандидата из списка, уполномоченное лицо или орган Ассоциации по обращению суда в течение 3 дней назначает медиатором следующее лицо из реестра. В частной медиации стороны сами выбирают зарегистрированного в реестре медиатора, а при отсутствии согласованности медиатора назначает исполнительный совет Ассоциации — если стороны не установили иной порядок. Иными словами, разногласие по кандидатуре не блокирует процесс: закон подставляет под него резервный механизм, и спор продолжает двигаться к урегулированию, а не к остановке на технической стадии.
Квалификационные критерии отбора
Статья 5 адресует вопрос, наиболее важный в корпоративном споре: стороны — и Ассоциация, когда назначает медиатора, — должны учитывать обстоятельства, обеспечивающие выбор независимого и беспристрастного медиатора. Возможные квалификационные критерии закон называет прямо: опыт ведения медиации или иного переговорного процесса, содержание которого не противоречит закону, публичному порядку или нравственным нормам; опыт участия в судебном производстве или альтернативном разрешении спора; опыт работы по правовым вопросам, соответствующим существу спора; аккредитация признанной организации по медиации; навыки эффективного ведения процесса, деловая репутация и авторитет; а также иной критерий, предусмотренный соглашением о медиации. В корпоративном споре именно этот перечень образует практическую матрицу выбора медиатора: закон называет критерии возможными и оставляет выбор сторонам, поэтому их точная фиксация в соглашении о медиации имеет большое значение.
Кто оплачивает медиацию
Статья 11 выделяет вопрос расходов отдельно. В частной медиации порядок и условия вознаграждения медиатора определяются соглашением, заключенным между сторонами и медиатором. Если соглашением о медиации не предусмотрено иное, каждая сторона возмещает свои расходы, а общие расходы, связанные с процессом, делятся между сторонами поровну. У судебной медиации иная модель: медиатор обязан ежегодно проводить определенное программой судебной медиации количество дел безвозмездно; помимо этого случая деятельность медиатора оплачивается из средств госбюджета, выделенных судам, — если Высший совет юстиции не установил иной порядок в зависимости от цены предмета спора, и этот порядок также утверждается Высшим советом юстиции. Практический вывод для бизнеса прост: бюджет частной медиации — управляемая часть проекта, и условия вознаграждения лучше закрепить в самом соглашении о медиации, прежде чем процесс начнется.
Часто задаваемые вопросы
При переходе корпоративного спора в медиацию эти вопросы возникают у сторон раньше всего, и их ответы заранее определяют план процесса.
Что будет, если стороны не согласуют медиатора?
При судебной медиации, если выбор из списка не состоялся за 3 дня, уполномоченное лицо или орган Ассоциации назначает медиатора в течение 3 дней с момента обращения суда; в частной — исполнительный совет, если иной порядок не установлен.
Возможна ли медиация с несколькими медиаторами?
Да, закон допускает ведение медиации одновременно одним или несколькими медиаторами, что в корпоративных спорах часто оправдано при наличии правового и финансового измерений.
Как распределяются расходы?
В частной медиации — по соглашению; при его отсутствии каждая сторона несет свои расходы, а общие делятся поровну. Судебная медиация строится на годовой квоте бесплатных дел и государственном финансировании.
Кто устанавливает дополнительные требования к медиаторам?
Для списка кандидатов судебной медиации Ассоциация медиаторов может установить дополнительные требования — возраст, стаж или высшее образование; это возможно и когда медиатор назначается без согласия сторон.
Как мы помогаем на Legal.ge
Мы помогаем подготовить и провести медиацию корпоративного спора: формируем критерии отбора медиатора исходя из специфики вашего спора; закрепляем квалификационные требования в соглашении о медиации; планируем распределение расходов и условия вознаграждения; представляем вас в процессе и определяем, какая форма — частная или судебная — эффективнее в вашем случае. Обратитесь к нам и получите упорядоченный план медиации вашего делового спора.