--- title: "Медиация коллективных трудовых споров" url: "https://legal.ge/ru/service/razreshenie-sporov-i-sudebnoe-ru/%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2-ru" field: "Разрешение споров и судебное представительство" description: "Медиация коллективных трудовых споров: стороны, назначение медиатора, сроки забастовки и локаута — статьи 61, 63, 64, 69 Трудового кодекса. Legal.ge." updated: "2026-10-14" publisher: "legal.ge" --- # Медиация коллективных трудовых споров > Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/razreshenie-sporov-i-sudebnoe-ru/%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2-ru Медиация коллективных трудовых споров в Грузии не регулируется общим Законом «О медиации» — она основывается на собственном примирительном механизме Трудового кодекса. На этой странице мы разъясняем статьи 61, 63, 64 и 69 Трудового кодекса: что такое спор и как он возникает, кто является сторонами коллективного спора, как назначается медиатор с участием министра, когда возможна забастовка или локаут и как исполняется соглашение, достигнутое в медиации. Если в вашей организации группа работников и работодатель противостоят друг другу, этот материал поможет правильно понять процедуру. ## Понятие спора и его возникновение (статья 61) Согласно статье 61 Трудового кодекса, спор — это возникшее в период трудовых отношений разногласие, разрешение которого входит в законные интересы сторон трудового договора. Спор возникает путём направления стороной другой стороне письменного уведомления о разногласии. Основаниями возникновения спора могут быть нарушение предусмотренных законодательством прав и свобод человека, нарушение индивидуального трудового договора, коллективного договора или условий труда, а также разногласие, связанное с существенными условиями договоров. Важно: рассмотрение спора не влечёт приостановления трудовых отношений — работа продолжается в обычном режиме, а спор, возникший в период коллективных трудовых отношений, должен разрешаться с соблюдением примирительных процедур статьи 63 и/или обращением в суд или арбитраж. Работник — участник коллективного договора вправе без ограничений индивидуально защищать свои права по другому конкретному вопросу. ## Стороны коллективного спора и начало медиации (статья 63) Статья 63 определяет коллективный спор как спор между работодателем и группой работников (не менее 20 работников) либо между работодателем и объединением работников. Такой спор должен разрешаться примирительными процедурами, что означает проведение прямых переговоров или медиацию — в случае направления соответствующей стороной письменного уведомления министру. В уведомлении должны быть точно указаны основание возникновения спора и требования стороны. На любой стадии переговоров сторона вправе направить министру письменное уведомление о начале медиации и назначении медиатора спора; после получения такого уведомления министр назначает медиатора в соответствии с правилами, утверждёнными нормативным актом правительства. При наличии высокого общественного интереса министр вправе назначить медиатора спора по собственной инициативе, без письменного обращения стороны. Стороны обязаны участвовать в примирительных процедурах и посещать проводимые медиатором встречи; по требованию министра медиатор направляет ему отчёт по спору. На любой стадии спора стороны могут договориться о передаче спора в арбитраж, а медиатор обязан не разглашать информацию и документы, ставшие ему известными в этой роли. ## Забастовка и локаут на фоне медиации (статья 64) Статья 64 устанавливает формы протеста: забастовка — это временный добровольный отказ работника полностью или частично выполнять обязанности по трудовому договору, а локаут — аналогичный отказ работодателя. Во время коллективного спора право на забастовку или локаут возникает по истечении 21 календарного дня с момента направления письменного уведомления министру либо назначения министром медиатора по собственной инициативе. До начала забастовки или локаута стороны не позднее чем за 3 календарных дня письменно уведомляют друг друга и министра о его времени, месте, характере и числе участников. Во время забастовки или локаута стороны обязаны продолжать примирительные процедуры. Локаут не может продолжаться более 90 календарных дней; в этот период работодатель не обязан выплачивать работнику вознаграждение, однако ни забастовка, ни локаут не являются основанием прекращения трудовых отношений. ## Часто задаваемые вопросы Ниже мы собрали самые частые вопросы о медиации коллективных трудовых споров. ### Сколько работников нужно для коллективного спора? Согласно статье 63, коллективный спор — это спор между работодателем и группой, насчитывающей не менее 20 работников, либо между работодателем и объединением работников. ### Кто назначает медиатора в коллективном споре? Для начала медиации сторона направляет министру письменное уведомление; на его основании министр назначает медиатора по утверждённым правилам. При наличии высокого общественного интереса министр может назначить медиатора и по собственной инициативе. ### Когда стороны могут начать забастовку или локаут? Право возникает по истечении 21 календарного дня с момента уведомления министра либо назначения медиатора по его инициативе; письменное уведомление о начале направляется не позднее чем за 3 календарных дня. ### Как исполняется соглашение, достигнутое в медиации? По статье 69 сторона спора вправе обратиться в суд для исполнения соглашения, достигнутого в медиации; суд отказывает в исполнении, только если соглашение противоречит законодательству или публичному порядку Грузии либо его исполнение невозможно. ## Как мы помогаем на Legal.ge Адвокаты Legal.ge работают как с работодателями, так и с группами и объединениями работников: мы готовим письменные уведомления о возникновении спора, формулируем требования, выстраиваем календарь процедуры с учётом сроков, предшествующих забастовке и локауту, и представляем ваши интересы на всех этапах медиации. Обратитесь к нашей команде — мы оценим вашу ситуацию и поможем достичь законного и эффективного разрешения коллективного спора. ### Что такое коллективный трудовой спор? Спор между работодателем и группой не менее 20 работников либо между работодателем и объединением работников. ### Как начинается медиация по коллективному спору? Сторона направляет министру письменное уведомление о начале медиации, на основании которого министр назначает медиатора. ### Когда у сторон возникает право на забастовку? По истечении 21 календарного дня с момента уведомления или назначения медиатора; локаут не длится более 90 календарных дней. ### Исполняется ли медиативное соглашение через суд? Да, сторона обращается в суд за исполнением; суд отказывает лишь по мотивам законности, публичного порядка или невозможности исполнения.