---
title: "Трудовая медиация"
url: "https://legal.ge/ru/service/razreshenie-sporov-i-sudebnoe-ru/trudovaya-mediatsiya-ru"
field: "Разрешение споров и судебное представительство"
description: "Трудовая медиация: сфера действия закона, начало процесса и приостановление давности — статьи 1, 7 и 12 Закона о медиации. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-15"
publisher: "legal.ge"
---

# Трудовая медиация

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/razreshenie-sporov-i-sudebnoe-ru/trudovaya-mediatsiya-ru

Трудовая медиация позволяет работнику и работодателю завершить возникшее из трудовых отношений разногласие с помощью медиатора, без судебного разбирательства. В Грузии этот процесс регулируется Законом «О медиации», статья 1 которого определяет сферу действия, статья 7 — порядок начала медиации, а статья 12 — приостановление течения срока исковой давности на время частной медиации. На этой странице мы разъясняем, как действуют эти нормы в трудовом споре, какие трудовые споры подпадают под этот режим и чего ожидать вам, если отношения доходят до конфликта.

## Сфера действия закона в трудовых спорах (статья 1)

Закон «О медиации» определяет принципы проведения медиации, правила организации и деятельности профессионального объединения медиаторов, полномочия медиатора и правила признания и исполнения международных медиативных примирений. Закон принят в целях поощрения альтернативного разрешения спора и создания соответствующих условий и охватывает также другие вопросы, связанные с процессом медиации. Закон распространяется на медиацию, проводимую на основании соглашения о медиации, а также на судебную медиацию, определённую Гражданским процессуальным кодексом. Однако важна граница: закон не распространяется на нотариальную медиацию, предусмотренную как Законом «О нотариате», так и Законом о порядке систематической и спорадической регистрации прав на земельные участки и совершенствовании кадастровых данных, на медиацию, предусмотренную Кодексом юстиции несовершеннолетних, и — решающе для трудовых споров — на медиацию, предусмотренную Трудовым кодексом в целях рассмотрения и разрешения коллективного спора. Это означает, что индивидуальные трудовые споры подпадают под общий режим этого закона, тогда как коллективный трудовой спор следует специальным примирительным процедурам, отражённым в Трудовом кодексе.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/razreshenie-sporov-i-sudebnoe-ru/trudovaya-mediatsiya-ru

### Какие трудовые споры разрешаются по этому закону?

Индивидуальные трудовые споры; медиация коллективного спора следует специальной процедуре Трудового кодекса.

### Когда медиация считается начатой?

С момента обращения к медиатору или передачи дела судом; по требованию стороны выдаётся подтверждающий документ.

### Можно ли остановить медиацию на любом этапе?

Да, сторона вправе отказаться от участия, если законом или соглашением не предусмотрено иное.

### Что с исковой давностью?

Во время частной медиации течение срока приостановлено — не более 2 лет с её начала.