---
title: "Автоматизированное принятие решений в HR"
url: "https://legal.ge/ru/service/tekhnologicheskoe-i-tsifrovoe-pravo-ru/avtomatizirovannoe-prinyatie-resheniy-v-hr-ru"
field: "Технологическое и цифровое право"
description: "Автоматизированные решения на рабочем месте: бремя доказывания, тройной штраф за дискриминацию и гарантии отпусков. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-14"
publisher: "legal.ge"
---

# Автоматизированное принятие решений в HR

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/tekhnologicheskoe-i-tsifrovoe-pravo-ru/avtomatizirovannoe-prinyatie-resheniy-v-hr-ru

## Автоматизированное принятие решений на рабочем месте: правовая рамка

Современные предприятия автоматизируют отбор кандидатов, оценку сотрудников, составление графиков и решений об оплате. Трудовой кодекс Грузии не знает отдельного института автоматизированного принятия решений, однако такие решения в полном объёме подчиняются общим нормам Кодекса. На этой странице разъясняются три опорные группы норм: распределение бремени доказывания в споре о дискриминации, последствия нарушения принципа запрета дискриминации и особые законные гарантии, с которыми системное решение чаще всего вступает в конфликт, — режим отпусков, связанных с беременностью, родами, уходом за ребёнком и усыновлением.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/tekhnologicheskoe-i-tsifrovoe-pravo-ru/avtomatizirovannoe-prinyatie-resheniy-v-hr-ru

### Кто доказывает отсутствие дискриминации при споре об автоматизированной оценке?

По Трудовому кодексу, если кандидат или работник указывает на факты, создающие разумное предположение о нарушении запрета дискриминации, бремя доказывания переходит к работодателю. Это правило действует и в отношении автоматизированных решений — работодатель должен уметь обосновать критерии и результаты работы системы.

### Чем грозит работодателю нарушение принципа запрета дискриминации?

Нарушение влечёт предупреждение либо штраф по порядку первого пункта статьи 77 Кодекса в тройном размере соответствующего штрафа. Повторение того же деяния в течение 1 календарного года с момента наложения взыскания влечёт штраф в двойном размере соответствующего штрафа.

### Может ли алгоритм сократить отпуск, связанный с материнством?

Нет. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 126 календарных дней, при осложнённых родах или рождении двойни — 143 календарных дня; отпуск по уходу за ребёнком — 604 календарных дня (587 в указанных случаях), из которых оплачиваются 57 календарных дней. Эти минимумы обязательны и для автоматизированных систем.

### Каковы правила отпуска по уходу за ребёнком и при усыновлении?

Отпуск по уходу за ребёнком может полностью или частично использовать мать или отец ребёнка с предупреждением работодателя за 2 недели. При усыновлении ребёнка до 1 года предоставляется отпуск 550 календарных дней со дня рождения ребёнка, из которых оплачиваются 90 календарных дней.