---
title: "ИИ в трудовых отношениях и HR-комплаенс"
url: "https://legal.ge/ru/service/tekhnologicheskoe-i-tsifrovoe-pravo-ru/ii-v-trudovykh-otnosheniyakh-i-hr-komplaens-ru"
field: "Технологическое и цифровое право"
description: "Искусственный интеллект в трудовых отношениях по Трудовому кодексу Грузии: запрет дискриминации, данные кандидатов, изменение условий договора. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-14"
publisher: "legal.ge"
---

# ИИ в трудовых отношениях и HR-комплаенс

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/tekhnologicheskoe-i-tsifrovoe-pravo-ru/ii-v-trudovykh-otnosheniyakh-i-hr-komplaens-ru

## Искусственный интеллект в трудовых отношениях: правовая основа

Искусственный интеллект на рабочем месте сегодня является не только технологическим, но и правовым вопросом: компании используют подобные системы при отборе кандидатов, оценке сотрудников, составлении графиков и мониторинге исполнения. Трудовой кодекс Грузии не содержит отдельной главы или статьи об искусственном интеллекте, однако это не создаёт правового вакуума: любые действия работодателя — независимо от того, принимает решение человек или система — в полном объёме подчиняются общим нормам Кодекса. На этой странице мы разъясняем четыре группы норм, с которыми чаще всего сталкивается внедрение искусственного интеллекта на рабочем месте: запрет дискриминации, правила преддоговорных отношений и обмена информацией о кандидате, правила изменения условий трудового договора и обязанности, связанные с конфиденциальной информацией.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/tekhnologicheskoe-i-tsifrovoe-pravo-ru/ii-v-trudovykh-otnosheniyakh-i-hr-komplaens-ru

### Алгоритм отклонил кандидата по признаку, который кажется охраняемым, — это дискриминация?

По Трудовому кодексу дискриминацией является различие или исключение по охраняемому признаку, отрицающее равные возможности в занятости. Даже формально нейтральный критерий может составлять косвенную дискриминацию, если он ставит лиц в невыгодное положение в связи с охраняемым признаком и не оправдан объективно законной целью необходимыми и соразмерными средствами. Для конкретного вывода нужен независимый анализ критериев и результатов.

### Может ли работодатель собирать любые сведения о кандидате?

Нет. Работодатель вправе получить только информацию, связанную с выполнением работы и необходимую для оценки способности кандидата выполнять конкретную работу. Полученная информация не может быть доступна другим лицам без согласия кандидата, кроме предусмотренных законодательством случаев, а кандидат вправе потребовать назад свои документы, если договор не заключён.

### Можно ли изменить место или время работы простым уведомлением?

Только для несущественных изменений. Изменение места работы не считается существенным, если проезд общественным транспортом туда и обратно занимает не более 3 часов в день и не требует непропорциональных расходов, а время начала или окончания работы может сдвигаться не более чем на 90 минут. Одновременное изменение обоих обстоятельств существенно и требует согласия работника.

### Обязан ли работодатель обосновывать отказ в приёме на работу?

Нет, Трудовой кодекс не обязывает работодателя обосновывать отказ в приёме на работу. Однако это не отменяет запрет дискриминации: отказ по охраняемому признаку недопустим, а в преддоговорных отношениях работодатель обязан ознакомить кандидата с принципом равного обращения и средствами его защиты.