---
title: "Консультации по сокращению штата (реорганизация)"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/konsultatsii-po-sokrashcheniyu-shtata-reorganizatsiya-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Консультации при сокращении штата в Грузии: пороги массового увольнения, уведомление за 45 дней и обязательная информация. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# Консультации по сокращению штата (реорганизация)

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/konsultatsii-po-sokrashcheniyu-shtata-reorganizatsiya-ru

Консультирование при сокращении штата в Грузии — не просто разумная практика: оно обязательно, и его содержание и форма определены статьями 49 и 71 Закона о труде, а основание самого сокращения создаёт статья 47. Зарубежная судебная практика консультаций при коллективных увольнениях в грузинской системе напрямую не действует — точный объём обязанностей определяет только грузинский Закон о труде.

## Когда начинается массовое увольнение и обязанность консультирования

По статье 49 Закона массовым увольнением считается прекращение работодателем трудовых договоров в течение 30 календарных дней по основанию, не обусловленному личностью или поведением работников либо истечением срока договоров: не менее чем с 10 работниками — в организации, где работает более 20, но менее 100 человек; и не менее чем с 10 процентами работников — в организации, где работает более 100. Если работодатель планирует массовое увольнение, он обязан в разумный срок начать консультации с объединением работников — а при его отсутствии с представителями работников — с намерением достичь возможного соглашения. Консультации должны как минимум охватывать пути и средства предотвращения массового увольнения или сокращения числа увольняемых и возможности поддержки повторного трудоустройства или переквалификации уволенных.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/konsultatsii-po-sokrashcheniyu-shtata-reorganizatsiya-ru

### Когда увольнение массовое?

В течение 30 дней не менее чем с 10 работниками или 10 процентами, если основание не связано с личностью или сроком.

### Кому направляется уведомление?

Министру и увольняемым работникам — не менее чем за 45 календарных дней.

### Что включает обязательная информация?

Причины, числа, категории, период, критерии отбора и компенсацию.