---
title: "Корпоративная политика в социальных сетях"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/korporativnaya-politika-v-sotsialnykh-setyakh-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Корпоративная политика в соцсетях по Трудовому кодексу: форма правил распорядка, привязка к договору и предел информации. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-14"
publisher: "legal.ge"
---

# Корпоративная политика в социальных сетях

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/korporativnaya-politika-v-sotsialnykh-setyakh-ru

## Правовая рамка регламента социальных сетей

Корпоративный регламент социальных сетей балансирует интересы всех сторон трудового отношения: законные интересы работодателя, свободу выражения работника и права третьих лиц. Эта страница объясняет, какие нормы регулируют этот баланс и что должно быть отражено в тексте регламента.

Корпоративный регламент использования социальных сетей в Грузии не опирается на отдельный закон — он действует лишь тогда, когда построен на трёх нормах: правила внутреннего трудового распорядка как правовая форма (статья 23), привязка этих правил к трудовому договору, превращающая нарушение в основание ответственности (статья 47), и предел назначения информации, ограничивающий круг сведений, собираемых о работнике (статья 11). Американская судебная доктрина о защите «совместной активности» в социальных сетях в грузинском праве не существует — её импорт в текст политики является ошибкой.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/korporativnaya-politika-v-sotsialnykh-setyakh-ru

### Какую форму должна иметь политика в соцсетях?

Форму правил внутреннего распорядка (статья 23), привязанных к трудовому договору (статья 47).

### Почему привязка обязательна?

Потому что нарушение правил — основание прекращения только если правила часть договора (статья 47, пункт 2).

### Что порочит положение политики?

Противоречие закону или договорам — положение недействительно (статья 23, пункт 6).

### Как закон ограничивает мониторинг?

Собираемая информация должна быть связана с выполнением работы (статья 11).