---
title: "Медиация по трудовым спорам"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/mediatsiya-po-trudovym-sporam-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Медиация трудовых споров в Грузии: статьи 63, 69, 62 ТК — медиатор от министра, правило 20 работников, исполнение через суд. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# Медиация по трудовым спорам

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/mediatsiya-po-trudovym-sporam-ru

## Что означает медиация трудового спора

Медиация трудового спора — институт, определённый Трудовым кодексом Грузии и существующий именно на коллективной линии. Согласно статье 63 Кодекса, коллективный спор — спор между работодателем и группой работников (не менее 20 работников) или между работодателем и объединением работников — подлежит разрешению примирительными процедурами сторон, что означает прямые переговоры или медиацию, когда одна из сторон направляет соответствующее письменное уведомление министру.

Начать медиацию можно на любой стадии переговоров: сторона вправе направить министру письменное уведомление о начале медиации с целью назначения медиатора спора, и это уведомление в тот же день передаётся второй стороне. На основании заявления министр назначает медиатора спора в соответствии с правилом, утверждённым нормативным актом Правительства Грузии, а при высоком общественном интересе — даже по собственной инициативе.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/mediatsiya-po-trudovym-sporam-ru

### Какие споры поддаются медиации?

Коллективные — между работодателем и группой не менее 20 работников или объединением работников.

### Кто назначает медиатора?

Министр, по письменному уведомлению стороны, в соответствии с утверждённым правилом.

### Обладает ли соглашение силой суда?

Да — оно исполняется по обращению в суд по правилам Гражданского процессуального кодекса.

### Возможен ли медиатор в индивидуальном споре?

Нет — индивидуальный спор решается прямыми переговорами: ответ в течение 10 календарных дней, затем открывается судебный путь.