---
title: "Оформление расторжения трудового договора"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/oformlenie-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Оформление расторжения трудового договора в Грузии: основания, сроки уведомления, компенсации, расчёт и приостановление. Юристы Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# Оформление расторжения трудового договора

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/oformlenie-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-ru

## Оформление расторжения трудового договора: общие правила

Каждый документ о прекращении трудового договора в Грузии должен опираться на цепочку законных оснований. Американская модель увольнения «по желанию» здесь не действует: Трудовой кодекс устанавливает закрытый перечень оснований расторжения и подчиняет каждый случай письменной форме, срокам и компенсационным минимумам. Эта страница описывает технологию оформления: какое основание в каком документе должно быть названо, что и в какие сроки направляется работнику и где проходят границы, за которыми увольнение становится ничтожным.

Весь процесс несут четыре статьи: статья 47 — перечень оснований; статья 48 — порядок уведомления, сроки и компенсации; статья 44 — срок окончательного расчёта; и статья 46 — приостановление трудовых отношений, которое не является расторжением и документально должно быть от него отделено.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/oformlenie-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-ru

### Какой срок уведомления об увольнении?

Не менее 30 календарных дней письменно, либо не менее 3 календарных дней при компенсации не менее 2 месячных вознаграждений; по инициативе работника — не менее 30 календарных дней.

### Что если работодатель не даёт обоснования?

При отсутствии письменного обоснования в течение 7 календарных дней с момента требования работник обращается в суд в течение 30 календарных дней, и бремя доказывания переходит на работодателя.

### Когда производится расчёт?

Не позднее 7 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений, если иное не предусмотрено.

### Прекращает ли договор приостановление?

Нет: временная нетрудоспособность до 40 календарных дней подряд остаётся приостановлением; дальнейшее превышение требует отдельной оценки.