---
title: "Оспаривание незаконного увольнения"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/osparivanie-nezakonnogo-uvolneniya-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Незаконное увольнение и восстановление в Грузии: статьи 48, 47, 81 ТК — 30-дневные сроки, восстановление, компенсация, вынужденный прогул. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# Оспаривание незаконного увольнения

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/osparivanie-nezakonnogo-uvolneniya-ru

## Что такое незаконное увольнение и что даёт его обжалование

Незаконное увольнение и восстановление на работе — правовые категории, определённые Трудовым кодексом Грузии: если прекращение трудового договора необоснованно или оформлено с нарушением процедуры, работник вправе обжаловать решение работодателя в суде и требовать признания его ничтожным. Эта страница — о средствах защиты, которые закон предоставляет после обжалования: восстановление, равноценная работа или компенсация, а также возмещение вынужденного прогула, — и о сроках, в которые эти средства должны быть реализованы.

Право на обжалование вытекает из самой процедуры прекращения: работник вправе в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления работодателя о прекращении договора потребовать письменного обоснования основания, а работодатель обязан ответить в течение 7 календарных дней. Если обоснование не получено или не оправдывает увольнение, срок обращения в суд — снова 30 календарных дней. Если работодатель не обоснует основание в течение 7 календарных дней, бремя доказывания фактических обстоятельств спора переходит именно на него — это сильнейшее процессуальное преимущество работника.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/osparivanie-nezakonnogo-uvolneniya-ru

### Сколько времени на обжалование увольнения?

30 календарных дней с получения обоснования; без обоснования — 30 календарных дней с уведомления; при необосновании в 7-дневный срок — также 30 календарных дней с переходом бремени доказывания на работодателя.

### Что можно требовать?

Восстановления на прежнем месте, равноценной работы или компенсации по усмотрению суда, плюс возмещение вынужденного прогула с даты увольнения до исполнения решения.

### Когда увольнение запрещено?

По дискриминационному основанию, в защищённый период беременности, в связи с военной или альтернативной службой, а также в период исполнения обязанностей присяжного.

### Заменяет ли штраф компенсацию?

Нет — административное взыскание не освобождает работодателя от гражданской ответственности, возложенной судом в вашу пользу.