---
title: "Политика отпусков и учета рабочего времени"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/politika-otpuskov-i-ucheta-rabochego-vremeni-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Учёт рабочего времени и отпусков в Грузии: недельные пределы, перерывы, сверхурочные и минимумы отпусков. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-11-07"
publisher: "legal.ge"
---

# Политика отпусков и учета рабочего времени

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/politika-otpuskov-i-ucheta-rabochego-vremeni-ru

Политика отпусков и учета рабочего времени относится к тому классу документов, в котором каждое число определено законом: статьи 23, 24, 27, 31 и 32 Закона о труде регулируют недельный предел, минимумы отдыха, правила сверхурочной работы, объём отпусков и обязанность учета. Зарубежные модели классификации рабочего времени в грузинской системе не действуют — каждый параметр исходит из арифметики грузинского Закона о труде.

## Пределы рабочего времени и отдых

Статья 24 Закона создаёт основу учёта. Нормированное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю; на предприятии специфического режима, где производственный процесс непрерывен более 8 часов, предел — 48 часов в неделю. Непрерывный отдых между рабочими днями или сменами должен быть не менее 12 часов. Если рабочее время в течение дня превышает 6 часов, у работника возникает право на перерыв; при не менее чем 6 часах перерыв должен быть не менее 60 минут. Кормящая мать, кормящая ребёнка до 1 года, по требованию получает дополнительный перерыв не менее 1 часа, который входит в рабочее время и оплачивается. В течение 7-дневного периода работник должен непрерывно отдыхать не менее 24 часов; по соглашению этот отдых может быть использован дважды в течение не более 14 дней. Для несовершеннолетнего от 16 до 18 лет рабочее время не должно превышать 36 часов в неделю и 6 часов в рабочий день.

## Сверхурочная работа и учёт

По статье 27 Закона сверхурочной является работа, выполняемая по соглашению сторон за пределами нормированного времени; для несовершеннолетнего она не должна превышать 2 часов в рабочий день и 4 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается по повышенной часовой ставке и выплачивается вместе с ежемесячным вознаграждением; по соглашению вместо оплаты может быть предоставлен пропорциональный дополнительный отдых — не позднее чем через 4 недели. Работодатель обязан письменно уведомить о сверхурочной работе за 1 неделю. Сам учёт определён статьёй 24: работодатель обязан ежедневно письменно или электронно учитывать отработанное время, знакомить работника с ежемесячным документом учёта и хранить документ учёта в течение 1 года.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/politika-otpuskov-i-ucheta-rabochego-vremeni-ru

### Какова недельная норма?

40 часов; на непрерывных предприятиях специфического режима — 48 часов.

### Сколько оплачиваемого отпуска?

Не менее 24 рабочих дней в году; неоплачиваемого — не менее 15 календарных дней.

### Когда можно требовать отпуск?

После 11 месяцев работы; со второго года — в любое время.