---
title: "Политика трезвости на рабочем месте"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/politika-trezvosti-na-rabochem-meste-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Политика трезвости на рабочем месте: оценка риска, запрет работы в опьянении и обязанности сторон — Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-11-07"
publisher: "legal.ge"
---

# Политика трезвости на рабочем месте

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/politika-trezvosti-na-rabochem-meste-ru

## Оценка риска и принципы профилактики

Политика трезвости на рабочем месте встраивается в общую систему безопасности труда: на всех этапах работы, в целях уменьшения или устранения риска причинения вреда здоровью, работодатель обязан — в порядке, установленном административно-правовым актом министра, с учётом размера предприятия и специфики деятельности — оценить этот риск, обновить документ об оценке риска и принять соответствующие меры. Оценка и меры опираются на общие принципы: избегание существующих рисков; оценка тех рисков, которых нельзя избежать; уменьшение опасности, в том числе устранение её источника; замена опасных факторов безопасными или менее опасными; выработка политики последовательных профилактических мероприятий; и подготовка письменного документа, определяющего мероприятия, сроки, ответственных и необходимые средства.

Приоритеты в этой системе также ясны: коллективным средствам защиты отдаётся преимущество перед индивидуальными, если законодательством не установлено иное. Это означает, что предприятие сначала стремится защитить от источника опасности, уменьшая или изменяя саму опасную среду, и лишь затем обращается к личной защите. Работодатель обязан проводить обучение и инструктаж работников, обеспечивать адаптацию работы — в части устройства рабочего пространства, оборудования и методов — и хранить документ об оценке риска в установленном порядке.

## Конкретные обязанности работодателя

Исходя из оценки риска, работодатель обязан письменно, на основе распределения функций, определить обязанности и ответственность в сфере безопасности труда; допускать на опасные рабочие места лишь лиц, прошедших специальное обучение или инструктаж; выявлять и учитывать опасные рабочие места; обеспечивать непрерывное функционирование систем защиты и контроля; по требованию надзорного органа предоставлять информацию; оснастить предприятие средствами коллективной защиты; и бесплатно обеспечивать работников и других лиц эффективными индивидуальными средствами защиты всюду, где это необходимо для защиты жизни или здоровья.

Предварительные и периодические медицинские осмотры также проводятся в предусмотренных законом случаях — в контексте политики трезвости это значит, что управление рисками, связанными с опьянением, опирается и на инструменты медицинского контроля, а не только на административные запреты. Решающей для политики трезвости является следующая норма: работодатель обязан не допускать к работе работника или иное лицо, находящееся в состоянии алкогольного, наркотического или психотропного опьянения, и с этой целью определить внутренними нормативными положениями группу лиц, уполномоченных осуществлять надзор за этим процессом. Запрет работы в состоянии опьянения — таким образом, не только собственная обязанность работника, но и негативная обязанность работодателя: допуск такого лица запрещён.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/politika-trezvosti-na-rabochem-meste-ru

### Что лежит в основе политики трезвости?

Оценка риска и письменный документ профилактических мероприятий, который строит работодатель.

### Можно ли явиться на работу пьяным?

Нет — это запрещено работнику, а работодателю запрещён допуск такого лица.

### Кто осуществляет контроль?

Группа, определённая внутренними нормами работодателя.

### Обязательны ли медосмотры?

В предусмотренных законом случаях — да, проводятся предварительные и периодические осмотры.