---
title: "Процедура дисциплинарных взысканий"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/protsedura-distsiplinarnykh-vzyskaniy-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Дисциплинарная ответственность: внутренние правила, основания увольнения, уведомление и компенсации, обоснование и обжалование — Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-19"
publisher: "legal.ge"
---

# Процедура дисциплинарных взысканий

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/protsedura-distsiplinarnykh-vzyskaniy-ru

## Внутренние правила труда и их роль

Основанием дисциплинарной ответственности нередко служат внутренние правила труда: работодатель вправе установить внутренние правила и обязан ознакомить с ними работника. Этот письменный документ может определять продолжительность рабочей недели и рабочего дня и времени отдыха, время, место и порядок выплаты вознаграждения, правила оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, охрану условий труда, виды поощрений и ответственности и порядок их применения, а также порядок рассмотрения заявлений и жалоб. С учётом специфики работы возможны и специальные правила.

Закон проводит здесь и границы: работодатель обязан обеспечить равное обращение с работниками и отразить антидискриминационные положения в правилах и иных документах, содействовать реализации прав лиц с ограниченными возможностями, а положение правил, противоречащее закону, индивидуальному или коллективному договору, ничтожно.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/protsedura-distsiplinarnykh-vzyskaniy-ru

### Что такое внутренние правила труда?

Письменный документ, который работодатель вправе установить и обязан довести до работника; положения вопреки закону ничтожны.

### Какие нарушения оправдывают увольнение?

Грубое нарушение обязанности либо повторность после меры, применённой в последний 1 год.

### Каковы сроки уведомления?

Не менее 30 календарных дней с компенсацией от одного месяца либо не менее 3 дней с компенсацией от двух месяцев.

### Как обжаловать увольнение?

В суде в течение 30 календарных дней с получения обоснования; без обоснования бремя доказывания переходит на работодателя.