---
title: "Расследования по домогательствам"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/rassledovaniya-po-domogatelstvam-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Независимые расследования харассмента и буллинга на рабочем месте в Грузии. Защита прав и снижение рисков. Специалисты на Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-23"
publisher: "legal.ge"
---

# Расследования по домогательствам

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/rassledovaniya-po-domogatelstvam-ru

Внутреннее расследование по фактам домогательств (харассмента) — это деликатный и юридически регламентированный процесс, направленный на выявление и устранение дискриминации, сексуальных домогательств и буллинга на рабочем месте. В связи с ужесточением законодательства Грузии о безопасности труда и борьбе с дискриминацией, на работодателей возлагается прямая обязанность реагировать на жалобы сотрудников. Игнорирование фактов домогательств или ненадлежащее расследование не только ущемляет достоинство сотрудника, но и подвергает компанию серьезным финансовым и репутационным рискам. Независимое расследование, проведенное квалифицированным юристом, является лучшим способом восстановить справедливость и обеспечить соблюдение требований закона.

## Что включает услуга расследования домогательств?

Расследование домогательств требует объективности, конфиденциальности и психологического такта. Специалисты Legal.ge предлагают полный спектр услуг в этом направлении:

-   **Прием и первичная оценка жалобы:** Юридический анализ поступившей жалобы, квалификация деяния (дискриминация, притеснение, сексуальное домогательство) и определение неотложных мер.
-   **Проведение независимого расследования:** Выполнение роли нейтрального следователя, что обеспечивает беспристрастность процесса и исключает конфликт интересов.
-   **Опрос сторон и свидетелей:** Конфиденциальные собеседования с жертвой, предполагаемым нарушителем и очевидцами.
-   **Сбор доказательств:** Анализ электронной переписки, сообщений в социальных сетях и других объективных доказательств.
-   **Подготовка заключения и рекомендаций:** Установление фактических обстоятельств и предоставление рекомендаций работодателю относительно дисциплинарной ответственности (предупреждение, увольнение).

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/rassledovaniya-po-domogatelstvam-ru

### Что делать, если харассмент исходит от директора?

В этом случае внутренняя жалоба неэффективна. Следует обращаться напрямую к Омбудсмену, в Инспекцию труда или в суд. Юрист поможет собрать доказательства.

### Являются ли комплименты сексуальным домогательством?

Если комплименты носят сексуальный подтекст, являются нежелательными для получателя и продолжаются после просьбы прекратить, они могут быть квалифицированы как домогательство.

### Может ли компания уволить за ложное обвинение в домогательстве?

Да, если будет доказано, что обвинение было заведомо ложным и имело целью нанести вред коллеге. Добросовестное заблуждение не наказывается.

### Нужны ли свидетели для доказательства харассмента?

Свидетели полезны, но не обязательны. Переписка, записи, показания жертвы и косвенные доказательства (изменение поведения, психосоматика) также учитываются.