---
title: "Равная занятость"
url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/ravnaya-zanyatost-ru"
field: "Трудовое право"
description: "Равная занятость по Трудовому кодексу Грузии: охват запрета, критерии отбора, бремя доказывания и данные кандидата. Legal.ge."
reviewed: "2026-02-16"
updated: "2026-10-14"
publisher: "legal.ge"
---

# Равная занятость

> Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/ravnaya-zanyatost-ru

## Равная занятость: правовая рамка

Равная занятость в Грузии охватывает всю траекторию найма — от публикации вакансии до отказа кандидату. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в трудовых отношениях, в преддоговорных отношениях и в профессиональной деятельности и создаёт измеримые обязанности на каждом этапе отбора. Федеральные системы отчётности и аффирмативных назначений США здесь не действуют — отбор грузинского работодателя регулирует Трудовой кодекс Грузии.

Предмет несут три нормы: охват запрета, тест характеристических требований и распределение бремени доказывания; к ним добавляется специальный режим преддоговорных отношений — правила обмена информацией до заключения договора.

Полный текст доступен на legal.ge после входа: https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/ravnaya-zanyatost-ru

### С чего начинается запрет дискриминации?

С публикации вакансии — запрет охватывает преддоговорные отношения и критерии отбора.

### Когда дифференциация допустима?

Когда вытекает из сути или специфики работы, служит законной цели и необходима и соразмерна.

### Кто несёт бремя доказывания?

После фактов, создающих разумное предположение, — работодатель.

### Можно проверить сведения кандидата?

Да — работодатель вправе проверить правильность представленной информации.

### Можно ли передавать данные кандидата?

Нет — полученная и представленная кандидатом информация без его согласия недоступна другим лицам, кроме случаев, предусмотренных законодательством Грузии.