--- title: "Разработка политики удаленной работы" url: "https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/razrabotka-politiki-udalennoy-raboty-ru" field: "Трудовое право" description: "Политика удалённой работы по Трудовому кодексу: пределы времени, контроль сверхурочной и минимумы отпусков как опоры политики. Legal.ge." reviewed: "2026-02-16" updated: "2026-10-14" publisher: "legal.ge" --- # Разработка политики удаленной работы > Source: legal.ge, https://legal.ge/ru/service/trudovoe-pravo-ru/razrabotka-politiki-udalennoy-raboty-ru ## Правовой фундамент политики дистанционной занятости Дистанционная работа не меняет трудовое отношение — она меняет лишь его форму, и именно поэтому ей нужен письменный внутренний акт, согласующий требования трудового законодательства с удалённой реальностью. Эта страница объясняет, на какие нормы должен опираться текст такой политики и как они переводятся в конкретные правила. Политика дистанционной занятости в Грузии не стоит на отдельном законе — её правовой слой составляют четыре статьи Трудового кодекса: существенные условия, в которых фиксируются рабочее время и место (статья 14), пределы продолжительности рабочего времени (статья 24), контроль сверхурочной работы (статья 27) и минимумы отпусков (статья 31). Европейская рамка дистанционного труда и рекомендации Международной организации труда — поучительные источники, но для грузинской политики они необязательны: политика должна стоять на статьях. ## Два столпа политики Статья 14 называет первые два столпа: рабочее время и время отдыха, а также место работы — существенные условия, фиксируемые в договоре; задача политики в том, чтобы и в дистанционном режиме эти условия определялись столь же точно. Часовая архитектура берётся из статьи 24: нормированное рабочее время не превышает 40 часов в неделю, а на предприятии специфического режима с непрерывным процессом — 48 часов; непрерывный отдых между рабочими днями — не менее 12 часов; при времени дня свыше 6 часов возникает право на перерыв, а при дне не менее 6 часов — суммарно не менее 60 минут; кормящая мать ребёнка до 1 года получает по требованию дополнительный перерыв не менее 1 часа, включаемый в рабочее время; в 7-дневном периоде положен непрерывный отдых не менее 24 часов (допускается двукратный 24-часовой отдых в пределах 14 дней); для работников 16–18 лет пределы — 36 часов в неделю и 6 в день, для 14–16 лет — 24 часа в неделю и 4 в день. Политика, переносящая эти цифры в свои графики, наследует и их исковую силу. ## Управление невидимой сверхурочной работой В дистанционном режиме сверхурочная работа — наименее видимый риск, и статья 27 даёт точные правила управления ею: сверхурочной является работа за пределами нормированного времени по соглашению сторон, оплачиваемая в повышенном размере часовой ставки со следующей ежемесячной выплатой; вместо оплаты стороны могут согласовать пропорциональное дополнительное время отдыха — не позднее 4 недель. Работодатель уведомляет о сверхурочной письменно за 1 неделю, если это объективно возможно. Сверхурочная работа несовершеннолетнего — не более 2 часов в день и 4 в неделю; привлечение без согласия беременной, кормящей матери, лица с ограниченными возможностями, несовершеннолетнего или родителя ребёнка до 3 лет запрещено. Документирование этого блока — форма уведомления, порядок учёта и процедура согласия — и есть работа политики. ## Минимумы отпусков Минимумы политика тоже берёт из закона: оплачиваемый отпуск — не менее 24 рабочих дней в году, неоплачиваемый — не менее 15 календарных дней (статья 31, пункты 1–2); тяжёлая, вредная или опасная работа добавляет 10 календарных дней в году. Договором можно установить иные сроки — но не с ухудшением положения работника; из политики это нарушение границы должно быть исключено с самого начала. Подведём итог: хороший текст политики делает три вещи — фиксирует минимумы трудового законодательства, заранее определяет правила сверхурочной работы и учёта и делает границы ответственности ясными для обеих сторон. Наличие всех трёх означает, что регламент — не формальный документ, а рабочий инструмент. Это и есть практическая проверка текста: если работник и работодатель, читая один и тот же пункт, выводят из него одно и то же обязательство — регламент работает; если разное — пункт надо переписать до того, как его проверит спор. ## Учёт и документация Одна из самых практических частей политики — учёт времени: в дистанционном режиме работодатель всё равно ведёт ежедневный письменный или электронный учёт и знакомит работника с ежемесячным документом — эта обязанность идёт из самого кодекса, и политика должна определить её форму и канал. Правильно установленный учёт защищает обе стороны: работника — при расчёте сверхурочных и отпусков, работодателя — от безосновательных претензий. В политике должно найти отражение и равное обращение: дистанционный работник не должен оказаться в худших условиях, чем его офисный коллега. ### Есть ли отдельный закон о дистанционной занятости? Нет. Политика — внутренний документ на общих нормах Трудового кодекса: статьи 14, 24, 27 и 31. ### Сколько часов в неделю допускается? 40 часов; при непрерывном режиме — 48 (статья 24). ### Как фиксируется сверхурочная в дистанционном режиме? Письменным уведомлением за 1 неделю, повышенной ставкой или отдыхом в пределах 4 недель (статья 27). ### Можно ли политикой сократить 24 дня отпуска? Нет — статья 31 устанавливает минимум, ухудшение положения работника запрещено. ## Как мы помогаем на Legal.ge Команда Legal.ge пишет политики дистанционной занятости именно на этих четырёх опорах: условия времени и места, правила учёта, процедура сверхурочной и блок отпусков — всё в границах кодекса. Обращайтесь на Legal.ge — политика хороша ровно настолько, насколько она послушна закону. ### На чём пишется политика удалённой работы? На статьях 14, 24, 27 и 31 Трудового кодекса — отдельного закона нет. ### Сколько часов в неделю разрешено? 40 часов; при непрерывном режиме — 48 (статья 24). ### Как политика управляет сверхурочной? Письменное уведомление за 1 неделю, повышенная ставка или отдых (статья 27). ### Каков минимум отпуска? 24 рабочих дня оплачиваемых и 15 календарных неоплачиваемых (статья 31).